Genel Tatil Ücreti

İş sözleşmenizin sona ermesinin ardından fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacakları tahsili amacıyla açacağınız davalarda kanunla belirlenmiş beş yıllık bir zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Söz konusu süre, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında açıkça hüküm altına alınmış olup, dava hakkının bu tür bir süre koşuluna bağlanması hukuki güvenlik ve istikrarın sağlanması amacıyla meşru bir sınırlama olarak kabul edilmektedir.

İşyerinizin başka bir şirkete devredilmesi durumunda, devir tarihine kadar doğmuş olan fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi alacaklarınızdan eski işvereniniz de doğrudan sorumludur. Mahkeme kararlarına göre, işyerinin devredildiği tarihe kadar birikmiş olan bu tür alacaklardan devreden işveren ile devralan yeni işveren birlikte sorumlu tutulmaktadır.

İflas eden şirkete karşı açtığınız alacak davalarında mahkeme, doğrudan size bir ödeme yapılmasına değil, tespit edilen alacağınızın iflas masasına yazdırılmasına karar vermektedir. İflas etmiş bir işverenden olan işçilik alacaklarınızın tahsili, iflas müdürlüğü tarafından yürütülen tasfiye süreci ve sıra cetveli uygulaması üzerinden gerçekleştirilmektedir.

İflas eden eski işverenden haklarınızı iflas masasına kaydettirerek talep etmeniz mümkündür. İşyeri devri durumunda işyerini devreden işveren, devir tarihinden önce doğmuş borçlar için devralan işverenle birlikte sorumludur.

Görevsiz iş mahkemesinden asliye ticaret mahkemesine gönderilen dosyanızda, mahkemenin öncelikle davanızın süresinde açıldığını kabul ederek işin esasına girmesi ve tüm delilleri toplaması gerekmektedir. İşvereninizin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti gibi alacak taleplerinize karşı kendi isteğinizle işten ayrıldığınızı veya iddialarınızın asılsız olduğunu savunması, doğrudan davanın reddini gerektiren bir durum değildir.

Çalıştığınız işyerinin başka bir şirkete devredilmesi durumunda, ödenmeyen fazla mesai ücretleriniz nedeniyle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek ayrılmanız halinde kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkeme kararına yansıyan olayda, eski ve yeni işverenler arasında kanuna uygun bir iş yeri devri gerçekleştiği için işçinin hakları korunmuş ve devralan şirkete karşı talep edilebilir hale gelmiştir.

İşverenin sırf daha az vergi ve sigorta primi ödemek amacıyla maaşınızı asgari ücret üzerinden gösterip kalan kısmı elden ödemesi ve uzun saatler boyunca çalıştırıp karşılığını vermemesi durumunda ödenmeyen tüm bu haklarınızı yasal yollarla tahsil edebilirsiniz. Yargılamaya konu olan olayda da işçinin her gün uzun saatler boyunca çalıştırıldığı, öğle yemeği molası kullandırılmadan sadece on dakikalık kısa aralarla dinlendirildiği ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde bile çalıştırıldığı görülmüştür.

Resmi tatillerde ve kanunla belirlenmiş dinlenme günlerinde çalışmanız halinde işvereninizden ek ücret talep etme hakkınız kesinlikle bulunmaktadır. İlgili yargı kararında, işçinin pazar günleri ve dini bayramlarda çalışmadığı ancak milli bayramlarda görevine devam ettiği tanık beyanlarıyla doğrulanmıştır.

İşverenin hakaret ederek sizi işten kovduğuna dair yalnızca işverene karşı kendi davaları olan işçi arkadaşlarınızın tanıklığına dayanıyorsanız, ne yazık ki iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini tek başına kanıtlamış sayılmazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işverenin küfürlü hakaretlerine veya psikolojik baskılarına maruz kaldığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu ispatlamakla yükümlüsünüz.

İşvereninizin resmi tatil ve genel tatil ücretlerinizi ödediğini iddia etmesi durumunda, bu ödemeleri usulüne uygun belgelerle kanıtlaması beklenmektedir. Eğer size sunulan ücret hesap pusulaları imzasız ise ve bu belgeler üzerinde sizin onayınız bulunmuyorsa, söz konusu evraklar tek başına ödemenin yapıldığını ispatlamaya yeterli görülmemektedir.