Genel Tatil Ücreti

Fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarınızın ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borç niteliği taşıdığından, bu ücretin süresinde tam olarak ödenmemesi işçiye sözleşmeyi sona erdirme imkanı tanır.

Mahkemelerin banka hesap dökümü veya ödeme makbuzu gibi kesin delillerle desteklenmeyen imzasız ücret hesap pusulalarını tek başına ödeme kanıtı olarak kabul etmesi hukuken mümkün değildir. İşvereniniz geçmiş dönemlere ait genel tatil ücretlerinizi ödediğini iddia ediyorsa, dosyaya sunduğu belgelerin sizin imzanızı taşıması veya resmi bir ödeme belgesiyle kanıtlanması zorunludur.

İşvereniniz tarafından size sunulan hesap pusulalarında ödeme yapılmış görünse bile, bu belgelerde imzanız yoksa ve banka hesabınıza yatırılmış bir para bulunmuyorsa bu alacaklarınızı yasal olarak talep edebilirsiniz. İş davalarında işçinin hak kazandığı ücretlerin ödenip ödenmediği konusu değerlendirilirken mahkemeler sadece tek taraflı hazırlanan belgelere itibar etmezler.

Kendi çalışma saatlerinizi serbestçe belirlediğiniz ve yaptığınız satışlara göre prim aldığınız için mesai saatleri dışında veya resmi tatillerde çalışsanız dahi kural olarak ilave ücret alamazsınız. Tıbbi mümessil olarak sabit bir merkezde değil de kendi belirlediğiniz güzergahlarda doktor ziyareti yaparak çalıştığınızdan, serbest zamanlarınızı tamamen kendiniz ayarlamaktasınız.

Resmi tatillerde çalıştığınızı iddia ediyorsanız bu durumu işyeri kayıtları, giriş çıkış belgeleri veya işyeri iç yazışmaları gibi yazılı delillerle, bunlar yoksa çalışma düzenini bilen tanıkların ifadeleriyle ispatlayabilirsiniz. İşçinin imzasını taşıyan maaş bordroları sahteliği kanıtlanana kadar kesin delil niteliği taşıdığından, imzaladığınız bordroda bayram ve genel tatil ücreti ödemesi yapılmış görünüyorsa kural olarak daha fazla çalıştığınızı ileri süremezsiniz.

İşyerinde işveren veya yetkilileri tarafından size yönelik baskı ve olumsuz tutumlar sergilenmesi ile birlikte fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi alacaklarınızın ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi kendiniz sonlandırsanız bile tazminat hakkınız doğmaktadır. Hukuki değerlendirmelere göre, işçiye yöneltilen olumsuz davranışlar ve ödenmeyen işçilik alacakları bir araya geldiğinde, işçinin işyerini terk etmesi yasal olarak haklı fesih niteliği taşımaktadır.

Resmi tatil günlerinde yaptığınız çalışmaların karşılığı olan alacaklarınızın hesaplanmasında, dinlettiğiniz şahitlerin beyanları yalnızca sizinle birlikte çalıştıkları süreyle sınırlı kabul edilir. İş uyuşmazlıklarında tatil günlerinde çalışma yapıldığını işçinin, bu çalışmanın ücretinin ödendiğini ise işverenin kanıtlaması gerekmektedir.

Kazandığınız davada mahkeme masraflarının ve avukatlık ücretlerinin kararın hüküm fıkrasında rakamsal olarak ayrı ayrı ve net bir şekilde belirtilmesi kanuni bir zorunluluktur. Yargıtay kararına göre ilgili Hukuk Muhakemeleri Kanunu hükümleri gereğince kararın hüküm kısmında yargılama giderleri mutlaka açık rakamlar ile gösterilmek zorundadır.

İşvereninizin size yaptığı satış primi ödemeleri, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarınızın karşılığı yerine geçmez ve bu günlere ait ücret alacaklarınızı ayrıca talep edebilirsiniz. Hukuki değerlendirmelere göre, hedeflere bağlı olarak gerçekleştirilen prim ödemesi yalnızca fazla çalışma hesaplamalarını etkileyen bir unsurdur.

İş yerinizde resmi tatillerde veya hafta sonlarında çalışmanıza rağmen ücretlerinizin ödenmediği durumlarda, bu çalışmalarınızı ve alacaklarınızı mahkemede aynı dönemde sizinle birlikte çalışmış olan işyeri şahitlerinin beyanlarıyla ispatlayabilirsiniz. Mahkemeler, uzun süreli ödenmeyen genel tatil ücreti veya fazla mesai alacaklarını değerlendirirken, özellikle işverenin elinde aksini gösteren yazılı bir belgenin bulunmadığı durumlarda tanık ifadelerini temel alarak hesaplama yapmaktadır.