Soru & Cevap

Fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarınızın ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borç niteliği taşıdığından, bu ücretin süresinde tam olarak ödenmemesi işçiye sözleşmeyi sona erdirme imkanı tanır. İş Kanunu uyarınca bahsedilen ücret kavramı geniş anlamda değerlendirilmeli ve içine fazla mesai ile genel tatil alacakları da dahil edilmelidir. Kendi durumunuzda olduğu gibi fazla çalışma ve tatil paralarınızın verilmemesi yüzünden işi bırakmanız eylemli olarak haklı nedenle fesih niteliğindedir. Böyle bir uyuşmazlıkta mahkemenin sadece sizin devamsızlık yaptığınıza odaklanıp işverenin sizi işten çıkardığını kabul etmesi ve kıdem tazminatı hakkınızı reddetmesi hukuka aykırı bulunmaktadır. Hak ettiğiniz çalışma bedelleri ödenmediğinde iş sözleşmenizi bitirme ve yasal haklarınızı talep etme güvenceniz her zaman mevcuttur.