Soru & Cevap

İşyerinde işveren veya yetkilileri tarafından size yönelik baskı ve olumsuz tutumlar sergilenmesi ile birlikte fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi alacaklarınızın ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi kendiniz sonlandırsanız bile tazminat hakkınız doğmaktadır. Hukuki değerlendirmelere göre, işçiye yöneltilen olumsuz davranışlar ve ödenmeyen işçilik alacakları bir araya geldiğinde, işçinin işyerini terk etmesi yasal olarak haklı fesih niteliği taşımaktadır. Bu şekilde gerçekleşen bir ayrılma durumunda, işveren sizin işe gelmediğinizi iddia ederek devamsızlık nedeniyle işten çıkışınızı verse dahi, gerçekte sözleşmeyi haklı sebeplerle siz sonlandırmış sayılacağınız için kıdem tazminatı talebinizin kabul edilmesi gerekmektedir. Mahkemelerin bu tür uyuşmazlıklarda sadece işverenin tuttuğu tutanaklara itibar etmemesi, işçinin maruz kaldığı baskıları ve ödenmeyen alacaklarını dinlenen tanık beyanlarıyla incelemesi esastır. Bu nedenle, anılan şartlar altında işi bıraksanız dahi yasal haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır.