Soru & Cevap

İşyerinizin başka bir şirkete devredilmesi durumunda, devir tarihine kadar doğmuş olan fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi alacaklarınızdan eski işvereniniz de doğrudan sorumludur. Mahkeme kararlarına göre, işyerinin devredildiği tarihe kadar birikmiş olan bu tür alacaklardan devreden işveren ile devralan yeni işveren birlikte sorumlu tutulmaktadır. Ancak eski işvereninizin bu alacaklar bakımından sorumluluğu, devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır. Yani devir tarihinden sonraki çalışmalarınız sebebiyle doğan işçilik alacaklarınızdan sadece yeni işvereniniz sorumlu olacaktır. Eğer alacaklarınızı alamadığınız için iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederseniz, devir tarihine kadar olan kısım için eski işvereninize, bu iki yıllık yasal sınır içinde başvurabilirsiniz. Bu süreçte devreden eski şirketin iflas etmesi gibi bir durum yaşanırsa, mahkeme kararıyla alacağınızın iflas masasına kaydedilmesini talep etme hakkınız da bulunmaktadır.