Soru & Cevap
İşverenim beni haklı bir sebep olmadan işten çıkardı. Sözleşmemdeki rekabet yasağına rağmen aynı sektörde başka bir işe girersem eski patronum benden tazminat isteyebilir mi?
İşvereniniz sizi haklı bir sebep olmaksızın işten çıkardıysa sözleşmenizdeki rekabet yasağı sona ereceğinden, aynı sektörde başka bir işe girmeniz durumunda sizden tazminat talep edemez. Kanunlarımıza göre, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işverene yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilmesi halinde işçi bakımından rekabet etmeme yükümlülüğü ortadan kalkar. Örneğin, Sosyal Güvenlik Kurumu çıkış kayıtlarınızda işten ayrılış kodunuz diğer nedenler olarak belirtilmişse ve işveren sizi haklı bir gerekçeye dayanmadan işten çıkartmışsa bu kural devreye girer. Bu şekilde gerçekleşen bir fesihte, sözleşmenizde daha önceden kabul etmiş olduğunuz bir rekabet yasağı maddesi bulunsa bile artık bu yasak sizi bağlamayacaktır. Dolayısıyla iş akdinizin haksız yere sonlandırılmasının ardından eski işvereninizle aynı iş kolunda faaliyet gösteren rakip bir firmada çalışmaya başlamanız hukuka aykırı kabul edilmeyecek ve sizden sözleşmeye dayalı herhangi bir ceza bedeli veya tazminat ödemeniz istenemeyecektir.