Soru & Cevap

İş sözleşmenizdeki rekabet yasağı maddesi, emekli olarak işten ayrıldığınız durumlarda da geçerliliğini sürdürebileceğinden eski işvereniniz size karşı tazminat davası açabilir. İş akdinizin emeklilik sebebiyle sona ermesi, yasalar kapsamında işverenin haksız feshi veya sizin işverene yükleyebileceğiniz haklı bir nedene dayalı fesih olarak değerlendirilmemektedir. Bu nedenle sözleşmenizde yer alan rekabet etmeme yükümlülüğünüz işten ayrıldıktan sonra da devam eder. Eğer bu yasak döneminde aynı iş kolunda faaliyet gösteren rakip bir firmada çalışmaya başlar veya yönetici pozisyonuna gelirseniz, eski işvereninizin ticari sırlarına ve müşteri portföyüne vakıf olmanız sebebiyle firmanın zarar görme ihtimali doğacaktır. Böyle bir durumda eski işvereniniz, sözleşmede yer alan cezai şart bedelini sizden talep edebilir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda sözleşmenin tamamen geçersiz olduğunu kabul etmeyip, belirlenen tazminat miktarını sizin ekonomik ve sosyal durumunuza göre fahiş bularak uygun bir miktara indirebilmektedir. Dolayısıyla rekabet yasağına aykırı davranmanız sebebiyle indirimli de olsa bir tazminat ödemekle yükümlü tutulabilirsiniz.