Soru & Cevap
Çalıştığım şirket başka bir şirkete devredildi ve fazla mesaim ödenmediği için işten ayrıldım. Yeni şirket iflas etmiş olsa da kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Çalıştığınız işyerinin başka bir şirkete devredilmesi durumunda, ödenmeyen fazla mesai ücretleriniz nedeniyle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek ayrılmanız halinde kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkeme kararına yansıyan olayda, eski ve yeni işverenler arasında kanuna uygun bir iş yeri devri gerçekleştiği için işçinin hakları korunmuş ve devralan şirkete karşı talep edilebilir hale gelmiştir. Üstelik devralan yeni işveren firmanın iflas etmiş olması sizin haklarınızı tamamen ortadan kaldırmaz. Bu gibi durumlarda mahkeme tarafından hesaplanan kıdem tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi alacaklarınızın iflas idaresi tarafından hazırlanan sıra cetveline kayıt ve kabulüne karar verilir. Yani iflas eden şirketin tasfiye süreci içinde, alacaklı sıfatıyla masaya dâhil edilerek alacağınızın tahsilini iflas masasından talep edebilirsiniz. İşçinin alacaklarının ödenmemesi, kanunlar önünde işçiye sözleşmeyi derhal bitirme imkanı tanımakta olup, devir işlemi de bu haklarınızı yeni işverene karşı ileri sürmenizi sağlayan yasal bir güvencedir.