Soru & Cevap
Fazla mesailerim ödenmediği için 2017 yılının Eylül ayında işten ayrıldım. Kıdem tazminatı alacağım için dava açma süresi zamanaşımı yönünden beş yıl mıdır yoksa on yıl mıdır?
İşten ayrılma tarihinize göre tazminat alacaklarınız için uygulanacak süreler kanunlardaki değişiklik tarihlerine göre belirlendiğinden, Eylül 2017'deki feshiniz için on yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Mahkeme kararına yansıyan uyuşmazlıkta, işçinin kıdem tazminatı yönünden süresinin ne kadar olacağı incelenmiş ve kanundaki tarih ayrımına dikkat çekilmiştir. Buna göre, yasal düzenlemeler ışığında 25 Ekim 2017 tarihinden önce iş akdi sona eren çalışanlar için bu alacak kaleminde süre on yıl olarak uygulanmaktadır. Ancak bu tarihten, yani 25 Ekim 2017'den sonra gerçekleşen işten ayrılmalarda ise ilgili mevzuata eklenen madde uyarınca süre beş yıla düşürülmüştür. Sözleşmenizi fazla mesailerinizin ödenmemesi gibi bir gerekçeyle 25 Eylül 2017'de sonlandırdığınız için sizin durumunuzda henüz beş yıllık yeni düzenlemeye tabi olma durumu oluşmamış olup, alacaklarınızı on yıllık zamanaşımı süresi dolmadan önce yasal yollarla talep edebilirsiniz. Bu nedenle işverenin sürenin geçtiğine dair yapacağı itirazlar mahkemeler tarafından yasal dayanaktan yoksun bulunarak reddedilecektir.