Soru & Cevap

İşverenin hakaret ederek sizi işten kovduğuna dair yalnızca işverene karşı kendi davaları olan işçi arkadaşlarınızın tanıklığına dayanıyorsanız, ne yazık ki iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini tek başına kanıtlamış sayılmazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işverenin küfürlü hakaretlerine veya psikolojik baskılarına maruz kaldığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu ispatlamakla yükümlüsünüz. İşverenle aranızda husumet bulunan veya işverene karşı davası devam eden tanıkların beyanları dışında başkaca somut bir delil sunamadığınız takdirde işten kovulduğunuz olgusu mahkemelerce ispatlanamamış olarak değerlendirilir. Fakat yargılama sırasında içeride ödenmemiş fazla çalışma veya ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacaklarınızın olduğu tespit edilirse, fesih işlemi işverenin haksız feshi olarak değil, sizin tarafınızdan yapılmış bir haklı fesih olarak değerlendirilebilir ve bu sayede kıdem tazminatı hakkınızı koruyabilirsiniz.