Soru & Cevap

İşvereninizin fazla çalışma ve ulusal bayram ile genel tatil ücretlerinizi ödememesi sebebiyle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmesi işverenin en temel borcudur ve kanunlarımıza göre ücretin geniş anlamda değerlendirilmesi gerekir. İkramiye, prim, fazla mesai ve genel tatil gibi alacakların ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı tanımaktadır. Nitekim Yargıtay kararlarına göre 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işvereninizle bir çekişme içine girmek istemeyerek yasal veya sözleşmeyle belirlenen ödeme dönemi gelmiş olan bu haklarınızı alamadığınız için işi bırakmanız durumunda haklı sayılırsınız. Yargıtay uygulamalarına göre, iş sözleşmesinin tarafınızca bu gerekçeyle haklı olarak feshedilmesi halinde ihbar tazminatı talep edemeseniz de kıdem tazminatına kesinlikle hak kazanırsınız.