Soru & Cevap

Fazla mesai alacaklarınızın ödenmemesi gibi haklı bir nedene dayanarak işten kendiniz ayrıldığınız durumlarda ihbar tazminatı talep etmeniz hukuken mümkün değildir. İş sözleşmesinin işçi tarafından fazla çalışma veya ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle sona erdirilmesi, yasalarımızda işçiye tanınan en önemli koruyucu haklardan biridir. Bu şekilde gerçekleşen bir ayrılık, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve işçinin en temel hakkı olan emeğinin karşılığını alamamasına dayanır. Ancak, ihbar tazminatı doğası gereği sözleşmeyi haksız yere ve aniden bozan tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir bedeldir. İş sözleşmesini haklı bir sebebe dayanıyor olsa dahi bizzat sona erdiren taraf, yasalar gereği ihbar tazminatına hak kazanamaz. Yargıtay kararlarında da açıkça belirtildiği üzere, ödenmeyen işçilik hakları sebebiyle işçinin sözleşmesini haklı sebeple feshetmesi halinde kendisine sadece kıdem tazminatı ödenmekte olup ihbar tazminatı talebi reddedilmektedir. Bu nedenle davanızı açarken sadece hak kazandığınız alacak kalemlerine odaklanmanız faydalı olacaktır.