Soru & Cevap

Fazla çalışma ve bayram tatili ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşçi için emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmesi en temel hak iken, işveren için ise bu durum en temel borç niteliğindedir. Yasalarımıza göre ücretin en geç ayda bir ödenmesi kurala bağlanmış olup, geniş anlamda ücret kavramı sadece aylık maaşı değil; aynı zamanda ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil gibi yan hakları da kapsamaktadır. Bu alacakların hiç ödenmemesi veya eksik ödenmesi, çalışana sözleşmesini derhal sona erdirme hakkı verir. İşçi bu durumda işverenle bir çekişme içine girmek zorunda kalmadan emeğinin karşılığını almak üzere harekete geçebilir. Mahkeme kararlarında da vurgulandığı üzere, ödenmeyen fazla mesai ve tatil ücretleri çalışana haklı sebeple fesih imkanı tanıdığından, işçinin bu gerekçeyle işten ayrılması kıdem tazminatı hakkını korumaktadır. İşverenin sonradan tuttuğu devamsızlık tutanakları da bu haklı ayrılışı geçersiz kılmaz.