Genel Tatil Ücreti

Husumetli tanık beyanı tek başına hükme esas alınamaz. İmzalı bordronun sahteliği kanıtlanana kadar içeriği doğrudur. Takograf kayıtları fazla çalışmanın ispatında yazılı delildir. Farklı işyeri sicilleri hizmet süresi hesabında araştırılmalıdır.

Üst düzey yönetici talimat alıyorsa fazla mesai isteyebilir. Üst düzey yöneticilik genel tatil alacağına engel değildir. Manevi tazminat reddedilse de yargılama gideri değerlendirilmelidir.

Bozma kararına uyulması usuli kazanılmış hak doğurur. Mahkeme bozma kararının gereklerini eksiksiz yerine getirmelidir. Bozma kapsamı dışında kalarak kesinleşen kısımlar değiştirilemez. İşçinin beyanları ve imzalı bordroları ispatta dikkate alınmalıdır.

Arabulucunun düzenlediği tutanaktaki eksiklik işçiye mâl edilemez. Başvuru formundaki talepler arabuluculuk müzakeresine dahil kabul edilir. Hak arama hürriyeti aşırı şekilcilik yorumlarıyla zorlaştırılamaz. Kötüniyet tazminatı talep edilmemişse o kalem için esasa girilemez.

Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla doğrudan bağlıdır. Talep edilen miktardan fazlasına karar verilemez. Hakkaniyet indirimi artırılan doğru matrah üzerinden yapılmalıdır. Talep aşımı usul ve yasaya açıkça aykırıdır.

Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz. Kararın gerekçesi hüküm fıkrasıyla uyumlu olmalıdır. Çelişkili hüküm kurulması mutlak bozma nedenidir. Gerekçe, hükmün hukuki dayanaklarını açıkça göstermelidir.

Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden düşülmelidir. Haftalık kırk beş saati aşmayan çalışmalar fazla mesai sayılmaz. Bilirkişi hesaplamaları mantık ve yasa kurallarına dayanmalıdır. Çalışma süreleri tespit edilirken yasal sınırlar kesinlikle gözetilmelidir.

Belirli döneme ait ödemeler toplam alacaktan mahsup edilemez. Ödemenin ait olduğu aylar hesaplama dışı tutulmalıdır. Dönemsel ödemelerin genel indirimden sonra düşülmesi hatalıdır.

İşçinin prim hakkı fiili çalışmayla sınırlıdır. Prim ödemelerinde işveren eşit davranmak zorundadır. Prim ödendiğini ispat yükü işveren tarafındadır. Tanık beyanları prim ödemesini kanıtlamaya elverişlidir.

İşçi, istifa dilekçesinde bildirdiği fesih nedenleriyle bağlıdır. Fesih gerekçeleri sonradan yorum yoluyla değiştirilemez. İspatlanamayan fesih nedenleri kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Yabancılık unsurlu uyuşmazlıklarda zımni hukuk seçimi yapılabilir.