Genel Tatil Ücreti

Fazla çalışma iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır. Bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir. Tanık beyanları birlikte çalışılan dönemle sınırlıdır. Çalışma düzenini bilmeyen tanık beyanına dayanılamaz.

Elektronik giriş kayıtları detaylı incelenmelidir. Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir. Tahkikat bitmeden ıslah hakkı kısıtlanamaz. İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar geçerlidir.

İmzalı ücret bordrosu sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir. Husumetli tanık beyanı tek başına ispata yeterli değildir. Banka ödeme kayıtları alacak hesaplamalarında mutlak incelenmelidir. İhtirazi kayıtsız bordronun aksi ancak yazılı delille ispatlanır.

İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması incelenmelidir. Şarta bağlı istifa kural olarak geçerli değildir. Yurtdışında uzun süreli çalışmalarda çifte vergilendirme anlaşmalarına bakılmalıdır. Tavzih yoluyla taraflara yüklenen borçlar kesinlikle değiştirilemez.

Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla sıkı sıkıya bağlıdır. Tarafların bildirmediği vakıalar mahkemece kendiliğinden incelenemez. Bilirkişi raporu iddiayı aşacak şekilde hükme esas alınamaz. Fazla çalışma süresi davacının talebini aşamaz.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçilerinin sürekli işçi statüsüne geçiş süreci, aranan yasal şartlar, ücret ve zam hakları, Anayasa Mahkemesi iptal kararları ile ilave tediye alacaklarına ilişkin hukuki durumları, uzman avukat perspektifiyle detaylıca incelenmiştir.

Türk iş hukukunda arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan barışçıl, hızlı ve daha az maliyetle çözümlenmesini amaçlayan alternatif bir yöntemdir. Bu makalede, iş uyuşmazlıklarında dava şartı ve ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin işleyişi ile yasal olarak bu süreçlerin kapsamına giren konular ele alınmaktadır.

[İş uyuşmazlıklarında tahkime elverişlilik, işçinin korunması ilkesi ile sözleşme hürriyeti arasındaki dengeye dayanır. Bu makalede, iş güvencesi kapsamındaki uyuşmazlıkların özel hakemle çözümü, Yargıtay'ın sözleşme zamanına ilişkin kısıtlayıcı içtihatları ve tahkimin sınırları hukuki bir perspektifle detaylıca analiz edilmektedir.]

İş sözleşmenizin sona ermesinin ardından fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacakları tahsili amacıyla açacağınız davalarda kanunla belirlenmiş beş yıllık bir zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Söz konusu süre, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında açıkça hüküm altına alınmış olup, dava hakkının bu tür bir süre koşuluna bağlanması hukuki güvenlik ve istikrarın sağlanması amacıyla meşru bir sınırlama olarak kabul edilmektedir.