Genel Tatil Ücreti

Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz. Maktu ücrette genel tatil ilavesi bir yevmiyedir. Takdiri indirim bilirkişinin hesapladığı bedel üzerinden yapılır. Hesaplama hatası ve usul aykırılığı bozma nedenidir.

Ödenmeyen fazla mesai ücreti haklı fesih sebebidir. Fesih ihtarnamesindeki tüm gerekçeler birlikte incelenmelidir. Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen ücret feshi haklı kılar. Fazla çalışma alacağının ödenmemesi kıdem tazminatını gerektirir.

Tanık beyanına dayalı alacaklar belirsizdir. Takdiri indirim yapılacak alacak belirsizdir. Genel tatil ücreti belirsiz alacağa konudur. Belirsiz alacak davasında hukuki yarar mevcuttur.

İş güvencesi kapsamındaki işçi kötüniyet tazminatı isteyemez. Kötüniyet tazminatı için iş güvencesi şartı incelenmelidir. Fesih hakkının dürüstlük kuralına uygun kullanılması zorunludur. İşvereni şikayet nedeniyle fesih kötüniyet göstergesi sayılabilir.

Fesheden taraf bildirdiği fesih sebebiyle bağlıdır. Fesih nedeni yargılama aşamasında sonradan değiştirilemez. İspatlanamayan fesih nedenine dayalı fesih haksız sayılır. İmzasız bordrolar banka kayıtlarıyla denetlenerek mahsup edilmelidir.

Geniş anlamda ücret ödenmezse haklı fesih doğar. Ödenmeyen işçilik alacakları kıdem tazminatına hak kazandırır. Kabul edilen alacak kalemleri feshin haklılığını ispatlar. Mahkemelerin kendi gerekçelerinde tutarlı olmaları yasal zorunluluktur.

Banka ödemeleri imzasız bordrolara geçerlilik kazandırır. Ücretin ödendiğinin ispat yükü kesinlikle işverene aittir. Geniş anlamda ücret banka kayıtlarıyla ispatlanabilir. Maddi hata saptanırsa önceki bozma kararı kaldırılabilir.

Mobbing iddiaları mutlak surette somut delillerle kanıtlanmalıdır. Fazla mesai muvafakati genel tatil çalışmalarını doğrudan kapsamaz. Ödenmeyen genel tatil ücreti işçi için haklı fesih nedenidir. Haklı fesih yapan işçinin son maaşından ihbar kesintisi yapılamaz.

İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir. Fazla çalışmanın aksi ancak yazılı delille ispatlanır. Banka ödemelerinde ihtirazi kayıt konulması şartı aranmaz. Müfettiş tutanakları fazla mesai hesabında dikkate alınmalıdır.

İşveren vekilinin hakareti haklı fesih sebebidir. Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez. Tanık beyanıyla ispatlanan fazla mesaide indirim zorunludur. Elden ödeme makbuzları gerçek ücretin ispatında delildir.