Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Fazla Çalışma

Fazla Çalışma

Kanunlarla belirlenmiş haftalık azami çalışma sürelerini aşan her türlü mesai, işçinin anayasal dinlenme hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve katı yasal kurallara tabidir. Fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya zorunlu izinle geçiştirilmeye çalışılması hukuka aykırıdır. İşçinin fiili çalışmasının bordrolara yansıtılmadığı durumlarda, emsal kararlar ve somut deliller ışığında işçilik alacaklarının tahsili şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 10.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15390 E. 2020/4699 K.

add
  • Gece çalışması fazla mesaisi zamlı kısımdan hesaplanır.
  • Maktu ücrete gece çalışmasının zamsız kısmı dâhildir.
  • Çelişkili bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm kurulamaz.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2020 · Güncelleme: 06.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16354 E. 2020/11499 K.

add
  • Baskı altındaki istifa gerçek iradeyi yansıtmaz.
  • Gece çalışmalarında günlük yedi buçuk saat aşılamaz.
  • Sendikal nedene dayalı fesihlerde ispat yükü değişebilir.
  • Tanıkla ispatlanan fazla çalışmadan hakkaniyet indirimi yapılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA CEZA HUKUKU TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.10.2020 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16925 E. 2020/10963 K.

add
  • Mobbing sürekli ve sistematik olmalıdır.
  • Genel yönetim uygulamaları mobbing sayılamaz.
  • Islah dilekçesinde unutulan faiz talebi geçerlidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA ISLAH MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.11.2020 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18304 E. 2020/14883 K.

add
  • İmzalı bordrodaki sembolik mesailer hesaptan dışlanamaz.
  • Fazla çalışmayı ispat yükü işçiye aittir.
  • Ödenen mesai ücreti toplam alacaktan mahsup edilir.
  • Bordrolarda ihtirazi kayıt yoksa yazılı delil aranır.
USUL HUKUKU KESİN DELİL MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 09.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18670 E. 2020/18683 K.

add
  • Fazla çalışma ispat yükü kural olarak işçidedir.
  • İmzalı ücret bordroları aksi ispatlanana dek kesin delildir.
  • Bordroyu aşan fazla mesai yazılı belgeyle kanıtlanmalıdır.
  • Bilirkişi raporlarındaki açık hesap hataları bozma nedenidir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.01.2019 · Güncelleme: 04.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/19200 E. 2019/1714 K.

add
  • Ücreti ödenen fazla mesai haklı fesih yaratmaz.
  • Fazla mesai muvafakati yoksa işçi çalışmaktan kaçınabilir.
  • Çalışıp ücretini alan işçi sözleşmeyi haklı feshedemez.
  • Soyut mobbing iddiaları fesih için tek başına yetersizdir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.06.2017 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/20111 E. 2017/9868 K.

add
  • Bozulan karar tamamen ortadan kalkar.
  • Bozma sonrası HMK m.297 uyarınca hüküm kurulmalıdır.
  • Reddedilen miktar üzerinden maktu vekalet ücreti belirlenmelidir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.06.2017 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/21489 E. 2017/10427 K.

add
  • Kararlar somut ve açık gerekçelendirilmelidir.
  • Kötü niyet tazminatında ispat yükü işçidedir.
  • İstifa dilekçesi mutlaka kararda değerlendirilmelidir.
  • Fazla çalışma hesabı hatasız yapılmalıdır.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.07.2019 · Güncelleme: 24.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/23311 E. 2019/15357 K.

add
  • Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.
  • Hafta sonu çalışmaları fazla mesai sayılabilir.
  • Fazla çalışma iddiası tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
  • Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.05.2019 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/23774 E. 2019/11144 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Fazla çalışma iddiası delil veya tanıkla ispatlanmalıdır.
  • İlave tediye tavanı aşılarak ikramiye ödenemez.
  • Muvazaa tespiti asıl işveren sorumluluğunu doğurur.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward