Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.12.2022 · Güncelleme: 06.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/14587 E. 2022/16048 K.

add
  • Mobbing eylemlerinin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Psikolojik taciz iddialarında yaklaşık ispat kuralı yeterlidir.
  • İşveren, işçinin kişilik haklarını korumakla mutlak yükümlüdür.
  • Mobbing sebebiyle kişilik hakları ihlali manevi tazminat gerektirir.
MANEVİ TAZMİNAT HAKARET FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2022 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/2629 E. 2022/3809 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Mahkeme baştan tanık sayısına sınırlama getiremez.
  • İspat hakkının kısıtlanması usule kesinlikle aykırıdır.
  • Açıklama ve ispat hakkı anayasal güvencededir.
MANEVİ TAZMİNAT ADİL YARGILANMA HAKKI USUL HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.01.2022 · Güncelleme: 13.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/467 E. 2022/1009 K.

add
  • Bozulan karar istinaf mahkemesine gönderilmelidir.
  • Maddi usul hatası kazanılmış hak oluşturmaz.
  • Hatalı bozma kararından dönülmesi her zaman mümkündür.
  • Görevsiz mahkemenin esastan karar vermesi geçersizdir.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.05.2022 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/4922 E. 2022/6503 K.

add
  • İşveren işçiyi psikolojik ve cinsel tacizden korumalıdır.
  • Mobbing vakalarında yaklaşık ispat kuralı yeterli görülmektedir.
  • Tacize sessiz kalan işveren manevi tazminat öder.
  • İşçinin kişilik haklarına saldırı haklı fesih sebebidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 06.02.2026

Yargıtay 10. Hd 2022/5690 E. 2023/7006 K.

add
  • İş kazası tespiti SGK tarafından yapılmalıdır.
  • Kuruma bildirilmeyen kazalar için tespit davası açılmalıdır.
  • Tespit davası tazminat davasında bekletici mesele yapılır.
  • İşverenin işçiyi gözetme borcu yurt dışında geçerlidir.
MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2022 · Güncelleme: 04.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/8257 E. 2022/11098 K.

add
  • İşveren işçinin psikolojik ve bedensel sağlığını korumalıdır.
  • Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerli kabul edilir.
  • Manevi tazminat ihlalin ağırlığı ile tamamen orantılı olmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına doğrudan saldırıdır.
MANEVİ TAZMİNAT AYRIMCILIK TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.03.2023 · Güncelleme: 20.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/1239 E. 2023/4820 K.

add
  • Arabuluculuk tutanak tarihi sonrası alacaklar dava edilemez.
  • Son tutanak tarihinden sonraki dönem dava şartına takılır.
  • Dava şartı yokluğu usulden ret sebebidir.
  • Islah edilen dönemin arabuluculuk kapsamında olması gerekir.
MANEVİ TAZMİNAT ISLAH MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2024 · Güncelleme: 24.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/11793 E. 2024/16054 K.

add
  • İşverenin hatalı fazla ödemesi kazanılmış hak doğurmaz.
  • Eşit işlem borcuna aykırılık ispatlanmalıdır.
  • Emsal işçilerin bordroları incelenmeden karar verilemez.
  • Eşit işlem borcu işe girişte değil sonrasında doğar.
EŞİT DAVRANMA BORCU HAKARET MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.05.2024 · Güncelleme: 05.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/3413 E. 2024/7893 K.

add
  • Ayrımcılık yasağı ihlali dar yorumlanmalıdır.
  • İşçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde göstermelidir.
  • İhtimal ispatlandığında ispat yükü işverene geçer.
  • Doğum izni dönüşü haksız görev değişikliği yapılamaz.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT İNSAN HAKLARI AYRIMCILIK TAZMİNATI AYRIMCILIK YASAĞI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.06.2025 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/3431 E. 2025/5386 K.

add
  • Üst düzey yönetici fazla mesai isteyemez.
  • Son tutanakta belirtilmeyen alacak dava şartını sağlamaz.
  • Faiz başlangıcı arabuluculuk son tutanak tarihidir.
  • Arabuluculuk giderleri haklılık oranına göre paylaştırılır.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward