Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.03.2021 · Güncelleme: 19.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/1518 E. 2021/5718 K.

add
  • Vakıf üniversitesi akademisyenleri iş kanununa tabidir.
  • Akademik personel sözleşmeleri özel hukuk sözleşmesidir.
  • Vakıf üniversitesi çalışanlarının uyuşmazlıklarında adli yargı görevlidir.
  • Özlük hakları bakımından iş hukuku kuralları uygulanır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.09.2020 · Güncelleme: 18.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/1742 E. 2020/7648 K.

add
  • İşçi haklı feshederse işveren ihbar tazminatı isteyemez.
  • Ödenmeyen işçilik alacakları işçi için haklı fesihtir.
  • Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı ödemez.
MANEVİ TAZMİNAT HAKARET İHBAR TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.01.2021 · Güncelleme: 16.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2020/4410 E. 2021/1376 K.

add
  • Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
  • Uzun süre izin kullanmamak hayatın olağan akışına aykırıdır.
  • Hâkim davayı aydınlatma ödevi kapsamında davacıyı dinlemelidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.02.2021 · Güncelleme: 01.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2020/9019 E. 2021/4506 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik baskı aranır.
  • Çalışma şartlarının ağırlaşması haklı fesih nedenidir.
  • Mobbing ispatlanamasa da kıdem tazminatı alınabilir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12218 E. 2021/16601 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin anayasal kişilik haklarını zedeler.
  • Dava açıldıktan sonra ödenen alacaklar hukuken konusuz kalır.
  • Konusuz kalan talepte dava tarihindeki haklılığa bakılır.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12377 E. 2021/16497 K.

add
  • Bozma kararına uyulması usuli kazanılmış hak doğurur.
  • Kazanılmış haklar yeni bir hükümle ortadan kaldırılamaz.
  • Bozma kapsamı dışında kalan kısımlar kesinleşmiş sayılır.
  • Fazla çalışma hesabında sözleşme hükümleri gözetilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2022 · Güncelleme: 29.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2021/24236 E. 2022/13482 K.

add
  • Mobbing eylemleri sürekli ve sistematik olmalıdır.
  • Amirin olumsuz tutumları mobbing olarak değerlendirilebilir.
  • Kısa süreli münakaşalar tek başına mobbing sayılamaz.
  • Mobbing ispatlandığında manevi tazminata hükmedilmesi zorunludur.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.04.2021 · Güncelleme: 03.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/3604 E. 2021/7722 K.

add
  • Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir.
  • İmzasız iç yazışmalar tek başına izin belgesi sayılamaz.
  • İşçinin kabul etmediği imzasız belgelerle hesaplama yapılamaz.
  • Hakimin davayı aydınlatma ödevi kapsamında işçi beyanı alınmalıdır.
KESİN DELİL USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.10.2021 · Güncelleme: 31.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/9659 E. 2021/13698 K.

add
  • Vakıf üniversitesi öğretim üyeleri İş Kanununa tabidir.
  • Vakıf üniversitesi ile yapılan sözleşme idari değildir.
  • Öğretim elemanlarının özlük haklarında İş Kanunu uygulanır.
  • Vakıf üniversitesine karşı açılan davalarda adli yargı görevlidir.
MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2022 · Güncelleme: 23.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/14110 E. 2022/14848 K.

add
  • Mahkeme kararları gerekçeli yazılmak zorundadır.
  • Gerekçesiz karar adil yargılanma hakkını ihlal eder.
  • Hüküm ile maddi olgular mantıksal uyum içermelidir.
  • Tarafların iddia ve savunmaları kararda tartışılmalıdır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward