Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.06.2023 · Güncelleme: 15.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/5194 E. 2023/8753 K.

add
  • Tanığın mazeretine rağmen dinlenmemesi hukuka aykırıdır.
  • Hukuki dinlenilme hakkının ihlali bozma sebebidir.
  • Savunma hakkının kısıtlanması adil yargılanmayı zedeler.
  • Mobbing iddialarının ispatında tanık beyanları esastır.
USUL HUKUKU MOBBİNG HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.01.2023 · Güncelleme: 22.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/576 E. 2023/1265 K.

add
  • İş sözleşmesini fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
  • Haklı fesih hâlinde ihbar tazminatına hak kazanılamaz.
  • İhbar tazminatı bildirim süresine uymayan tarafça ödenir.
  • Kanun yararına bozma hukuki sonuçları ortadan kaldırmaz.
KIDEM TAZMİNATI İHBAR TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.06.2023 · Güncelleme: 16.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/6459 E. 2023/9067 K.

add
  • Elektronik giriş kayıtları detaylı incelenmelidir.
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir.
  • Tahkikat bitmeden ıslah hakkı kısıtlanamaz.
  • İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar geçerlidir.
USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.04.2023 · Güncelleme: 20.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/715 E. 2023/5015 K.

add
  • Gerçek ücretin bordroda gizlenmesi haklı fesihtir.
  • Bordroda tahakkuk varsa tanık beyanlarına itibar edilemez.
  • İmzalı bordrolarda yer alan çalışma saatleri bağlayıcıdır.
  • Sembolik tahakkuklarda gerçek ücret üzerinden mahsup yapılır.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.10.2023 · Güncelleme: 27.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/9686 E. 2023/15843 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını işçi ispatla yükümlüdür.
  • İmzalı bordro aksi kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen mesai feshi haklı kılar.
  • Islah işlemi tahkikat aşaması bitene kadar yapılabilir.
ISLAH USUL HUKUKU MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2024 · Güncelleme: 17.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/10309 E. 2024/15000 K.

add
  • İşçi, fazla çalışma iddiasını belgelerle ispatlayabilir.
  • İşverenin elindeki kayıtları mahkemeye sunması yasal zorunluluktur.
  • Log kayıtları tek başına fiziksel çalışmayı göstermez.
  • Fazla çalışmaya zorlamak psikolojik taciz aracı olabilir.
MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/11812 E. 2024/15957 K.

add
  • Eşit davranma borcu mutlak eşitlik sağlamaz.
  • İşe girişte serbestçe farklı ücret kararlaştırılabilir.
  • Emsal işçi, mutlaka aynı işi yapan kişidir.
  • Ayrımcılık iddiası, güçlü nesnel delillerle ispatlanmalıdır.
AYRIMCILIK TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA EŞİT DAVRANMA BORCU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2024 · Güncelleme: 22.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/12293 E. 2024/13588 K.

add
  • Çalışma koşullarında değişiklik için rıza şarttır.
  • İşçiye dayatılan esaslı görev değişikliği reddedilebilir.
  • Engelli işçinin temizliğe verilmesi esaslı değişikliktir.
  • Değişikliği kabul etmeyen işçinin feshi haksızdır.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.02.2025 · Güncelleme: 30.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/14548 E. 2025/2109 K.

add
  • Fesih bildirimi muhataba ulaştığı anda sonuç doğurur.
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih sebebidir.
  • Fesihten sonra tutulan devamsızlık tutanağı geçersizdir.
  • Zamanaşımına uğrayan alacak fesih hakkını ortadan kaldırmaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.04.2024 · Güncelleme: 25.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/5138 E. 2024/6724 K.

add
  • Kıdem tazminatı için bir tam yıl şarttır.
  • Yıllık izin hakkı bir yılda doğar.
  • Süre hesabında fiili işe başlama esastır.
  • Bir yılı doldurmayan işçi tazminat alamaz.
MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward