Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 18.03.2021 · Güncelleme: 24.02.2026

Yargıtay 3. Hd 2020/4364 E. 2021/2912 K.

add
  • Kısmi emeklilik hakkı haklı fesih sebebidir.
  • İş Kanunu istisnalarında Borçlar Kanunu uygulanır.
  • Haklı fesih halinde makul tazminat talep edilebilir.
  • Emeklilik için yaşı beklemek yasal bir haktır.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2021 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/10596 E. 2021/14606 K.

add
  • İmzalı ücret bordrosu sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü davacı işçiye aittir.
  • Elektronik log kayıtlarındaki boşlukların hukuki nedeni mahkemece araştırılmalıdır.
  • Sistem arızası tespit edilirse hesaplamalarda tanık beyanlarına itibar edilmelidir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 15.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12341 E. 2021/16579 K.

add
  • Belirli döneme ait ödemeler toplam alacaktan mahsup edilemez.
  • Ödemenin ait olduğu aylar hesaplama dışı tutulmalıdır.
  • Dönemsel ödemelerin genel indirimden sonra düşülmesi hatalıdır.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2021 · Güncelleme: 20.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/2262 E. 2021/6586 K.

add
  • Soyut mobbing iddiaları haklı fesih oluşturmaz.
  • Sözleşmedeki fazla mesai dahil şartı geçerlidir.
  • Yıllık 270 saati aşan çalışma ispatlanmalıdır.
MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2021 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2021/2792 E. 2021/6581 K.

add
  • Fesih bildirimindeki gerekçeler sonradan değiştirilemez.
  • "Özel nedenler" şeklindeki fesih haklı neden oluşturmaz.
  • İşçi, beyan ettiği fesih sebepleriyle sıkı sıkıya bağlıdır.
  • Ucu açık fesih sebepleri yargılamada sonradan doldurulamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2021 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/5819 E. 2021/11402 K.

add
  • Maddi hata usuli kazanılmış hak oluşturmaz.
  • Haftalık çalışma süresi tespiti titizlikle yapılmalıdır.
  • Fazla çalışma log kayıtlarıyla ispat edilebilir.
  • Bozma ilamının gerekleri eksiksiz yerine getirilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2023 · Güncelleme: 14.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/14582 E. 2023/7688 K.

add
  • İşçi, istifa dilekçesinde bildirdiği fesih nedenleriyle bağlıdır.
  • Fesih gerekçeleri sonradan yorum yoluyla değiştirilemez.
  • İspatlanamayan fesih nedenleri kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
  • Yabancılık unsurlu uyuşmazlıklarda zımni hukuk seçimi yapılabilir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.01.2023 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/16853 E. 2023/337 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Tanık beyanları birlikte çalışılan dönemle sınırlıdır.
  • Çalışma düzenini bilmeyen tanık beyanına dayanılamaz.
KIDEM TAZMİNATI HAKARET TEHDİT FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.09.2022 · Güncelleme: 09.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/8792 E. 2022/9929 K.

add
  • Fazla çalışmanın ücrete dâhil olması kuralı geçerlidir.
  • Ücrete dâhil fazla çalışma yıllık 270 saatle sınırlıdır.
  • Hesaplanan fazla mesaiden yıllık 270 saat indirilmelidir.
  • Bozma ilamının gerekleri mahkemece eksiksiz olarak yerine getirilmelidir.
USUL HUKUKU HUKUKA AYKIRILIK KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.11.2023 · Güncelleme: 20.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/18375 E. 2023/16456 K.

add
  • Davaların yığılmasında her talep için ayrı ıslah yapılabilir.
  • Bozma kararı sonrası tahkikat bitene kadar ıslah mümkündür.
  • Prim alacağı bağımsız bir talep olup ayrıca ıslah edilebilir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward