Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2019 · Güncelleme: 05.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/25605 E. 2019/21834 K.

add
  • İşçi fesih bildirimindeki açık gerekçesiyle bağlıdır.
  • Tanıkların davacıyla ortak çalışma süresi belirlenmelidir.
  • Kısmi ıslahta ayrıca faiz talep edilmesi zorunlu değildir.
  • Haklı bir nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.12.2019 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/26485 E. 2019/23613 K.

add
  • Fazla mesai ücreti kıdem tazminatına eklenemez.
  • Kısmi ıslahta bir haftalık süre kesindir.
  • Süresinde yapılmayan ıslah hiç yapılmamış sayılır.
  • Kıdem tazminatına esas ücrete sosyal yardımlar eklenir.
HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE KIDEM TAZMİNATI ISLAH FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2020 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27054 E. 2020/1618 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Şarta bağlı olarak yapılan istifa kural olarak geçersizdir.
  • Sağlık nedenli istifa dilekçesi mobbing iddialarını zayıflatır.
  • Geçerli bir istifa halinde kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.03.2020 · Güncelleme: 27.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/27636 E. 2020/4689 K.

add
  • İşçi feshinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
  • Haklı fesih iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır.
  • İş güvencesi kapsamındaki işçiye kötüniyet tazminatı ödenmez.
KÖTÜNİYET TAZMİNATI İSPAT YÜKÜ KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.02.2020 · Güncelleme: 01.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27642 E. 2020/2625 K.

add
  • Fesihten sonraki şikayetler haklı fesih sayılamaz.
  • Mobbing iddiaları somut ve kesin kanıtlanmalıdır.
  • Olağan görev değişiklikleri çalışma koşullarını bozmaz.
  • Fazla çalışma tespitinde işin niteliği gözetilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA CEZA HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.03.2020 · Güncelleme: 12.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/28038 E. 2020/4050 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasında ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İmzasız bordrolarda banka ödemeleri mahsup edilmelidir.
  • İşyeri düzenini bilmeyen tanık beyanlarına itibar edilemez.
İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2017 · Güncelleme: 03.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/32930 E. 2017/11276 K.

add
  • Bozma kararından sonra ıslah yapılması mümkün değildir.
  • Islah işlemi ancak tahkikat bitene kadar yapılabilir.
  • Bozmadan sonraki ıslaha dayalı hüküm kurulması isabetsizdir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI USUL HUKUKU HUKUKA AYKIRILIK KIDEM TAZMİNATI ISLAH
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2020 · Güncelleme: 15.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/36041 E. 2020/9039 K.

add
  • Ücret ihtilafsız ise bordro miktarlarına uyulmalıdır.
  • Bordrolar varken oranlama yöntemiyle alacak hesabı yapılamaz.
  • Bordrodaki kesin miktarlar usuli kazanılmış hak yaratır.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.04.2017 · Güncelleme: 09.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/4120 E. 2017/5735 K.

add
  • İşçi fesih bildiriminde açıkladığı sebeplerle bağlıdır.
  • İspatlanamayan iddialar haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Tahakkuklu ve imzalı bordrolar kesin delildir.
  • İhtarnamede olmayan sebep mahkemece gerekçe yapılamaz.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 02.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/41652 E. 2020/5461 K.

add
  • Yıllık izin ispat yükü işverene aittir.
  • İmzasız iç yazışmalar tek başına delil olamaz.
  • Hâkim davayı aydınlatma ödevini yerine getirmelidir.
  • Kullanılmayan izinler sözleşme bitiminde ücrete dönüşür.
KESİN DELİL USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward