Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.01.2019 · Güncelleme: 04.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/19200 E. 2019/1714 K.

add
  • Ücreti ödenen fazla mesai haklı fesih yaratmaz.
  • Fazla mesai muvafakati yoksa işçi çalışmaktan kaçınabilir.
  • Çalışıp ücretini alan işçi sözleşmeyi haklı feshedemez.
  • Soyut mobbing iddiaları fesih için tek başına yetersizdir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.11.2020 · Güncelleme: 13.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/19387 E. 2020/16537 K.

add
  • İş şartlarında esaslı değişiklik fesih sebebidir.
  • Haklı fesih sonrası iş bulmak hakkı engellemez.
  • Görev tanımı dışındaki işler mobbing sayılabilir.
  • Fesih ihtarında esaslı değişiklik açıkça belirtilmelidir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.06.2017 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/20111 E. 2017/9868 K.

add
  • Bozulan karar tamamen ortadan kalkar.
  • Bozma sonrası HMK m.297 uyarınca hüküm kurulmalıdır.
  • Reddedilen miktar üzerinden maktu vekalet ücreti belirlenmelidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2019 · Güncelleme: 13.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/20248 E. 2019/3636 K.

add
  • Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
  • İzin hakkının ücrete dönüşmesi için fesih şarttır.
  • Sözleşmenin sona erme şekli yıllık izni etkilemez.
  • İzin belgeleri puantaj kayıtlarıyla karşılaştırılarak incelenmelidir.
KESİN DELİL USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2018 · Güncelleme: 06.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/22314 E. 2018/5623 K.

add
  • Karşılıklı anlaşma ile fesihte işe iade istenemez.
  • Tazminat ödenerek yapılan ikale hukuken geçerli kabul edilir.
  • İşyeri huzurunu bozan işçi olaylarda kusurlu sayılır.
  • İkale durumunda yazılı fesih bildirimi şartı aranmaz.
İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.05.2019 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/23774 E. 2019/11144 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Fazla çalışma iddiası delil veya tanıkla ispatlanmalıdır.
  • İlave tediye tavanı aşılarak ikramiye ödenemez.
  • Muvazaa tespiti asıl işveren sorumluluğunu doğurur.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2019 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/24585 E. 2019/19094 K.

add
  • İrade fesadı somut delillerle kesin kanıtlanmalıdır.
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Şarta bağlı istifa kural olarak geçersizdir.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
İRADE FESADI KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2017 · Güncelleme: 20.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/24607 E. 2017/16263 K.

add
  • Süresinden sonra yapılan zamanaşımı defi dikkate alınamaz.
  • İşçinin mahkeme önündeki beyanı bağlayıcı ikrar niteliğindedir.
  • Ödeme defi yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir.
  • Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu belirtilmelidir.
GENEL TATİL ÜCRETİ KESİN DELİL USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25198 E. 2019/21085 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Duyuma dayalı tanık ifadeleri ispat aracı olamaz.
  • Görev değişikliği talebi yazılıysa mobbing sayılamaz.
KESİN DELİL CEZA HUKUKU USUL HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2019 · Güncelleme: 30.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25328 E. 2019/21386 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü işçiye aittir.
  • İhtirazi kayıtsız imzalı bordro kesin delil niteliğindedir.
  • Husumetli tanık beyanlarına dayanılarak alacak hesabı yapılamaz.
  • İmzalı bordronun aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward