Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.11.2019 · Güncelleme: 07.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/13752 E. 2019/20999 K.

add
  • Gerekçesiz istifa dilekçesi irade fesadı kanıtlanmadıkça bağlayıcıdır.
  • İstifa sonrası ileri sürülen çelişkili fesih nedenleri dinlenmez.
  • Kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG İRADE FESADI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2020 · Güncelleme: 05.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/14011 E. 2020/1471 K.

add
  • Tanık beyanıyla ispatlanan çalışmadan indirim yapılır.
  • Karineye dayalı makul indirim yapılması zorunludur.
  • Yazılı belgeyle ispatta makul indirim yapılmaz.
  • İndirim sebebiyle reddedilen kısma vekalet ücreti çıkmaz.
İŞÇİ HAKLARI GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.02.2020 · Güncelleme: 25.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/14066 E. 2020/2171 K.

add
  • Mesai saatleri açıkça tanıklara sorulmalıdır.
  • Günlük çalışma süresinden ara dinlenme düşülmelidir.
  • İmzasız bordrodaki tahakkuklar için banka kayıtları incelenmelidir.
  • Tahakkuk ve ödeme varsa hesaplamadan mahsup edilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2018 · Güncelleme: 19.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/14860 E. 2018/21472 K.

add
  • Fazla mesai iddiasının ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışma hesabında ara dinlenmeler dikkate alınmalıdır.
  • Tanık beyanlarındaki mola süreleri hesaba aynen yansıtılmalıdır.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 03.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/15146 E. 2020/1935 K.

add
  • Gerekçesiz istifa dilekçesi haklı fesih sayılamaz.
  • Soyut tanık beyanları ile mobbing ispatlanamaz.
  • Yeni işe giriş, istifanın asıl nedenidir.
  • Sebepsiz istifa kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırır.
MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.06.2020 · Güncelleme: 04.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/15419 E. 2020/6014 K.

add
  • İşçi kavgası haklı fesih nedenidir.
  • Sona ermiş sözleşme tekrar feshedilemez.
  • Hesaplamalarda asgari geçim indirimi dışlanmalıdır.
  • Hükümde net veya brüt ayrımı yapılmalıdır.
İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2020 · Güncelleme: 03.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15858 E. 2020/5902 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Performans düşüklüğü haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Sistematik olmayan eylemler mobbing sayılamaz.
  • Kıdem süresi hesabı tam ve doğru yapılmalıdır.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2020 · Güncelleme: 02.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15940 E. 2020/4499 K.

add
  • Kıdem tazminatı tavanı mutlak emredici kuraldır.
  • Tavanı aşan sözleşme hükümleri hukuken geçersizdir.
  • Tazminat tavanı hesabında fesih tarihi esas alınır.
  • Mobbing iddiaları süreklilik ve sistematiklik gerektirir.
İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.10.2020 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16925 E. 2020/10963 K.

add
  • Mobbing sürekli ve sistematik olmalıdır.
  • Genel yönetim uygulamaları mobbing sayılamaz.
  • Islah dilekçesinde unutulan faiz talebi geçerlidir.
ISLAH KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2020 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18581 E. 2020/15562 K.

add
  • Mobbing için sistematik davranışlar bütünü aranır.
  • Tekil hakaret eylemi mobbing olarak nitelendirilemez.
  • İşverenin hakareti işçi için haklı fesih nedenidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
HAKARET MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward