Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.06.2019 · Güncelleme: 08.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8545 E. 2019/13745 K.

add
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Başka işe geçmek haklı fesih oluşturmaz.
  • Gerçek istifa iradesine sonradan sebep eklenemez.
  • İrade fesadı ispatlanmadıkça istifa beyanı bağlayıcıdır.
KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.11.2019 · Güncelleme: 13.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/8623 E. 2019/20085 K.

add
  • Husumetli tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılmalıdır.
  • Brütten nete hesaplamada yasal primler kesilmelidir.
  • İhtarname tebliği işvereni yasal olarak temerrüde düşürür.
  • Hafta tatili çalışması somut delillerle ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.09.2016 · Güncelleme: 23.01.2026

Yargıtay (kapatılan) 7. Hd 2016/8716 E. 2016/14743 K.

add
  • İkale sözleşmesi iş güvencesi hükümlerini ortadan kaldırır.
  • İşçinin icabında makul yarar tazminatlarla sağlanır.
  • İrade fesadı iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bozma sözleşmesi fesihten farklı hukuki sonuçlar doğurur.
İRADE FESADI KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/10331 E. 2019/9574 K.

add
  • Kartlı giriş çıkış kayıtlarında imza aranmaz.
  • Elektronik puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir.
  • Kayıtlı dönemler için tanık beyanı dikkate alınamaz.
  • İşçi feshinin haklılığı kayıtların incelenmesine bağlıdır.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2018 · Güncelleme: 23.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/11389 E. 2018/10285 K.

add
  • Fazla çalışma süreleri mükerrer hesaplanamaz.
  • Bilirkişi hesaplamaları denetime elverişli olmalıdır.
  • Haftalık çalışma hesaplarına cumartesi de dâhildir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2020 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/11833 E. 2020/18730 K.

add
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Baskı sonucu alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İstifa iradesi sakatlanmışsa feshi işveren yapmıştır.
  • İrade fesadı her türlü delille ispatlanabilir.
FAZLA ÇALIŞMA İSPAT YÜKÜ KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.04.2019 · Güncelleme: 29.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/11856 E. 2019/9378 K.

add
  • Sözleşmedeki fazla çalışma hükmü geçerlidir.
  • Ücretin asgari ücretin üzerinde olması aranır.
  • Yıllık iki yüz yetmiş saat ücrete dâhildir.
  • Bilirkişi hesabında sözleşme kuralları gözetilmelidir.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.09.2019 · Güncelleme: 01.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/12059 E. 2019/16659 K.

add
  • Sözleşmede fazla mesai ücrete dahil edilebilir.
  • Haftalık 5,2 saate kadar fazla çalışma ödenmez.
  • Ücrete dahil fazla mesai sınırı yıllık 270 saattir.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2019 · Güncelleme: 14.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/12709 E. 2019/21064 K.

add
  • Tır şoförlerinin mesaisi takograf kayıtlarıyla belirlenir.
  • Uluslararası taşımacılıkta özel çalışma süreleri uygulanır.
  • Takograf kaydı olan dönemde tanık dinlenemez.
  • Günlük on bir saati aşan çalışmalar fazladır.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.12.2019 · Güncelleme: 29.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/12958 E. 2019/21729 K.

add
  • Üçlü vardiya sisteminde kural olarak fazla çalışma yapılamaz.
  • Arıza kaynaklı fazla mesai iddiaları mutlaka somutlaştırılmalıdır.
  • Varsayımsal ihtimallere dayalı olarak fazla mesai hesaplanamaz.
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü işçiye aittir.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward