Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2018 · Güncelleme: 29.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/358 E. 2018/25743 K.

add
  • İşçi feshi sonrası devamsızlık tutanağı geçersizdir.
  • Sataşmanın işveren vekilinden gelip gelmediği araştırılmalıdır.
  • Sağlık sorununa dayalı fesih iddiası incelenmelidir.
  • Tanıkların kendi ödemeleri davacıyı hukuken bağlamaz.
HAKARET FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2020 · Güncelleme: 04.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/36185 E. 2020/18583 K.

add
  • Mobbing iddialarında mutlak ispat şartı aranmaz.
  • İşçi lehine yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
  • Şüpheden uzak kesin delil aranması gerekmez.
  • Vicdani kanaat oluşması ispat için yeterlidir.
İŞÇİ HAKLARI CEZA HUKUKU KESİN DELİL MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2019 · Güncelleme: 03.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/3654 E. 2019/1020 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Münferit kaba davranışlar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Mobbing iddialarında yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
MOBBİNG TEHDİT HAKARET FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2019 · Güncelleme: 18.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/3800 E. 2019/15 K.

add
  • Kıdem tazminatı hesabı fesih tarihindeki ücretle yapılır.
  • Bilirkişi raporundaki asgari ücret hatası bozma sebebidir.
  • İşçilik alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Ücretin miktarının doğru tespiti tazminat hesabı için zorunludur.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.06.2019 · Güncelleme: 29.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/4860 E. 2019/14006 K.

add
  • Kendi el yazısıyla istifa kıdem tazminatına engeldir.
  • Mobbing iddialarının somut delillerle ispatlanması zorunludur.
  • İmzalı yıllık izin belgeleri mahkemece değerlendirilmelidir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.02.2019 · Güncelleme: 26.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/5075 E. 2019/4396 K.

add
  • Kesintisiz çalışma iddiası detaylıca araştırılmalıdır.
  • İstifa dilekçesi için işçi isticvap edilmelidir.
  • Yıllık izin hakkı çalışma süresiyle orantılıdır.
  • İzin süresi hesaplamasında yasal sınırlar aşılamaz.
USUL HUKUKU KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.03.2019 · Güncelleme: 02.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/6218 E. 2019/5120 K.

add
  • İhbar öneli verilen fesih istifa sayılır.
  • İhbar süresi kullanan işçi derhal feshedemez.
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması gerekir.
  • Kendi isteğiyle ayrılan kıdem tazminatı alamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.03.2016 · Güncelleme: 17.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/6637 E. 2016/6430 K.

add
  • İstifa iradesi şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanmalıdır.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmek zorundadır.
  • Kıdemin çokluğu tek başına mobbing karinesi olamaz.
  • İmza inkarı olmayan istifa dilekçesi işçiyi bağlar.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.03.2019 · Güncelleme: 21.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/7241 E. 2019/5684 K.

add
  • Yıllık izin ispat yükü daima işverendedir.
  • Uzun süre izinsiz çalışmak olağan akışa aykırıdır.
  • Hakim davayı aydınlatma ödevini yerine getirmelidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 20.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8530 E. 2019/19882 K.

add
  • Haklı neden içermeyen istifaya sonradan haklılık kazandırılamaz.
  • İhbar öneli verilerek yapılan fesih istifa niteliğindedir.
  • Tanıkla ispatlanan fazla mesaide makul indirim zorunludur.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward