Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 24.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30045 E. 2018/18280 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri niteliğindedir.
  • İşyeri devrinde iş sözleşmesi kesintisiz devam eder.
  • Fesih iradesi birleşmişse yeni sözleşme kurulmuş sayılır.
  • Fesih halinde kıdem tazminatı koşulları değerlendirilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 13.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30046 E. 2018/18281 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri sayılabilir.
  • Feshedilen sözleşme sonrası çalışma yeni sözleşmedir.
  • İstifa iddiasını ispat yükü kesinlikle işverendedir.
  • Asıl işveren tüm çalışma süresinden sorumludur.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 27.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30047 E. 2018/18282 K.

add
  • Alt işveren değişimi kural olarak işyeri devridir.
  • İşyeri devrinde işçinin sözleşmesi kesintisiz devam eder.
  • Fesih iradeleri uyuşmuşsa yeni çalışma yeni sözleşmedir.
  • İşveren iddia ettiği istifayı usulünce kanıtlamak zorundadır.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 14.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30048 E. 2018/18283 K.

add
  • Alt işveren değişiminde ara vermeden çalışma devirdir.
  • Ayrılma iradesi varsa sözleşme devredilmiş sayılamaz.
  • Tarafların fesihte birleşmesi yeni iş sözleşmesi kurar.
  • İşverenin istifa iddiası hukuka uygun ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 24.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30049 E. 2018/18284 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri niteliğindedir.
  • Devirde işçinin hakları yeni işverene geçer.
  • Fesih iradeleri birleştiğinde sonraki çalışma yeni sözleşmedir.
  • İstifa savunmasının ispat yükü işverene aittir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2020 · Güncelleme: 01.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31656 E. 2020/15573 K.

add
  • İstifa dilekçesindeki özel nedenler bağlayıcıdır.
  • İrade fesadı kanıtlanmadıkça istifa geçerli sayılır.
  • Feshin haklı nedene dayandığını ispat işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanları yazılı belgeyi geçersiz kılmaz.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI İRADE FESADI KÖTÜNİYET TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2020 · Güncelleme: 20.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/33546 E. 2020/16847 K.

add
  • İmzalı ücret bordroları hesaplamalarda esas alınmalıdır.
  • Avans alacağı tespiti bordrolara göre yapılmalıdır.
  • Varsayımsal katsayılarla kesin ücret hesabı yapılamaz.
  • Fazla ödemelerin hesabı somut belgelere dayanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2020 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/33995 E. 2020/8116 K.

add
  • Performansa dayalı düşük zam ayrımcılık sayılmaz.
  • Eşit davranma borcu mutlak bir eşitlik değildir.
  • Mahkeme her talep hakkında hüküm kurmak zorundadır.
KIDEM TAZMİNATI KÖTÜNİYET TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI AYRIMCILIK TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.05.2019 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/3438 E. 2019/12303 K.

add
  • İşçiye sataşma haklı nedenle derhal fesih sebebidir.
  • Fiili saldırı durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
  • Sataşma için hakaret veya darp eylemi yeterlidir.
TEHDİT HAKARET KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG İSPAT YÜKÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2018 · Güncelleme: 03.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/3570 E. 2018/25618 K.

add
  • Gerçek ücretin ispat yükü işçiye aittir.
  • Ücret ihtilafında emsal ücret araştırması yapılmalıdır.
  • Kredi maaş yazıları kesin delil teşkil etmez.
  • Bordrodaki ücretin asılsızlığı tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward