Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 23.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30034 E. 2018/18269 K.

add
  • Alt işveren değişikliğinde işyeri devri kuralları uygulanır.
  • İşyeri devrinde feshe bağlı haklar talep edilemez.
  • İş sözleşmesi feshedilirse yeni çalışma yeni akittir.
  • İstifa iddiasını ispat yükü davalı işverenin üzerindedir.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 18.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30035 E. 2018/18270 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Sürekli çalışma halinde kıdem tazminatı devredilir.
  • İstifa savunmasının ispat yükü işverene aittir.
  • Asıl işverenin sorumluluğu alt işvereni aşamaz.
KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 15.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30036 E. 2018/18271 K.

add
  • Alt işveren değişiminde kesintisiz çalışma devir sayılır.
  • İşveren tarafından istifası kanıtlanamayan işçi tazminata hak kazanır.
  • Fesih sonrası yeni alt işverenle çalışma yeni sözleşmedir.
KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30037 E. 2018/18272 K.

add
  • Alt işveren değişikliğinde işyeri devri kuralları uygulanır.
  • İrade birleşirse iş sözleşmesi sona ermiş sayılır.
  • İstifa savunmasının ispat yükü işverenin üzerindedir.
  • Süresi biten taşeronun feshi hakları muaccel kılar.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 21.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30038 E. 2018/18273 K.

add
  • Alt işveren değişiminde işçinin devamı devir sayılır.
  • Taraflar fesihte birleşmişse yeni çalışma yeni sözleşmedir.
  • İşyeri devrinde feshe bağlı haklar hemen istenemez.
  • İstifa iddiasını ispat yükü işverenin üzerindedir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30039 E. 2018/18274 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • İş sözleşmesi feshedilirse devir hükümleri uygulanmaz.
  • Fesih sonrası yeni alt işverenle çalışma yenidir.
  • İşçinin istifa ettiğini ispat yükü işverendedir.
İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 22.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30040 E. 2018/18275 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Önceki sözleşme feshedilmişse yeni sözleşme kurulur.
  • İstifa savunmasını ispat yükü işverene aittir.
  • Fesih iradeleri birleşmişse feshe bağlı haklar doğar.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 15.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30041 E. 2018/18276 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri niteliğindedir.
  • Devir halinde feshe bağlı haklar talep edilemez.
  • Önceki sözleşme feshedilmişse yeni sözleşme kurulmuş sayılır.
  • İstifa iddiasının ispat yükü alt işverene aittir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 26.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30042 E. 2018/18277 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Süresi biten alt işverence fesih mümkündür.
  • Fesih durumunda yeni çalışma yeni sözleşmedir.
  • İşverenin istifa iddiasını usulünce ispatlaması gerekir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 29.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30044 E. 2018/18279 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri sayılabilir.
  • Fesih sonrası yeni çalışma yeni sözleşmedir.
  • İşyeri devrinde devreden işveren kıdemden sorumludur.
  • İstifa iddiasını ispat yükü işverene aittir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward