Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2020 · Güncelleme: 17.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25847 E. 2020/11663 K.

add
  • Mobbing iddiaları mutlak surette somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Fazla mesai muvafakati genel tatil çalışmalarını doğrudan kapsamaz.
  • Ödenmeyen genel tatil ücreti işçi için haklı fesih nedenidir.
  • Haklı fesih yapan işçinin son maaşından ihbar kesintisi yapılamaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.10.2020 · Güncelleme: 31.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25892 E. 2020/11813 K.

add
  • Hakim tarafların talepleriyle bağlıdır.
  • Talep aşılarak fazla mesai hesaplanamaz.
  • İddia edilen saatten fazlası verilemez.
  • Haftalık kırk beş saat aşılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.06.2018 · Güncelleme: 27.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/26853 E. 2018/14505 K.

add
  • Fazla çalışma ücreti yazılı belgelerle ispatlanır.
  • İmzalı ücret bordroları aksi kanıtlanana dek kesindir.
  • Fazla çalışma kural olarak yılda 270 saattir.
  • İşçi feshi iddiası mahkemece re'sen değiştirilemez.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2020 · Güncelleme: 25.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/27080 E. 2020/12404 K.

add
  • İşçinin mazeretli devamsızlığı haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Mazeretin işverene bildirilmesi devamsızlık kastını ortadan kaldırır.
  • Tanık beyanıyla doğrulanan mazeret geçerli kabul edilir.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 12.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/28474 E. 2020/14801 K.

add
  • Maaş kartının işverende olması ödemeyi geçersiz kılar.
  • Aralıklı çalışmalar birleştirilerek tek süre kabul edilir.
  • Tasfiye edilen dönem fazla mesai hesabından dışlanamaz.
  • Yıllık izin hakkı tüm çalışma süresini kapsar.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 28.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/28475 E. 2020/14802 K.

add
  • Önceki dönem salt kağıt üzerinde tasfiye edilemez.
  • Kartı işverende olan işçinin ödemesi kanıtlanamaz.
  • Tasfiye edilen dönem yıllık izin hakkını sıfırlamaz.
  • Kesintili gösterilen çalışmalar birleştirilerek hesaplanmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2020 · Güncelleme: 10.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/28770 E. 2020/12896 K.

add
  • Bahşişli çalışmada fazla mesai hesabı farklıdır.
  • Bahşiş üzerinden hesaplanan mesai çarpanı yarımdır.
  • Garanti ücret üzerinden hesaplanan mesai çarpanı tamdır.
  • İmzalı bordrolardaki tahakkuklar mutlaka mahsup edilmelidir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.10.2020 · Güncelleme: 08.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/28847 E. 2020/12495 K.

add
  • İmzalı bordrolar aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Tahakkuk içeren imzalı bordro fazla çalışmayı dışlar.
  • Haklı nedenle de olsa fesheden ihbar tazminatı isteyemez.
FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL İHBAR TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29903 E. 2020/2152 K.

add
  • Sağlık sebebiyle haklı fesihte heyet raporu zorunludur.
  • Hastalık olgusu tek başına haklı fesih yaratmaz.
  • İşçinin sağlığına uygun iş verilmesi işverenin borcudur.
  • Uygun iş için işçinin yazılı başvurusu aranmaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 01.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30033 E. 2018/18268 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Fesih bildirimi varsa yeni iş sözleşmesi kurulur.
  • İstifayı kanıtlama yükü tamamen işverene aittir.
  • Devam eden çalışmada feshe bağlı hak istenmez.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward