Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22647 E. 2019/20402 K.

add
  • Fazla çalışma muvafakatnamesi bağlayıcı ve geçerli niteliktedir.
  • Sınırı aşan çalışma tek başına fesih sayılmaz.
  • Fazla mesai ücretinin ödenmediği kesin delillerle ispatlanmalıdır.
  • Sosyal hayatın kısıtlanması doğrudan haklı fesih hakkı yaratmaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 27.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22648 E. 2019/20403 K.

add
  • İmza edilen muvafakatname fazla çalışmayı geçerli kılar.
  • Yıllık sınır aşılsa da haklı fesih kanıtlanmalıdır.
  • Soyut mobbing iddiaları somut delillerle usulünce ispatlanmalıdır.
  • Fazla çalışma iddialarında yazılı sözleşme hükümleri bağlayıcıdır.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.12.2016 · Güncelleme: 25.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/22698 E. 2016/21633 K.

add
  • Çalışma koşullarında esaslı değişiklik haklı fesih nedenidir.
  • Büro personelinin temizlik işine verilmesi esaslı değişikliktir.
  • Kurum raporlarına itirazda asıl olan sonucun doğruluğudur.
  • İşçi haklı fesihte kıdem tazminatına mutlaka hak kazanır.
CEZA HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.09.2020 · Güncelleme: 04.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/23039 E. 2020/8787 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır.
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Çelişkili tanık beyanlarıyla fazla mesai ispatlanamaz.
  • İşçinin tüm haklı fesih gerekçeleri incelenmelidir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.02.2020 · Güncelleme: 06.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/23660 E. 2020/2001 K.

add
  • Yıllık izin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
  • Yıllık izin alacağında zamanaşımı fesihle başlar.
  • Çelişkili kayıtlarda hakim davayı aydınlatmakla yükümlüdür.
  • İmzasız puantaj kayıtları işçiye mutlak surette açıklattırılmalıdır.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.12.2019 · Güncelleme: 11.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/24312 E. 2019/21969 K.

add
  • Geniş anlamda ücret ödenmezse haklı fesih doğar.
  • Ödenmeyen işçilik alacakları kıdem tazminatına hak kazandırır.
  • Kabul edilen alacak kalemleri feshin haklılığını ispatlar.
  • Mahkemelerin kendi gerekçelerinde tutarlı olmaları yasal zorunluluktur.
FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2020 · Güncelleme: 29.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/24338 E. 2020/9613 K.

add
  • Kısmi ifayı kabul zorunluluğu bulunmamaktadır.
  • Kıdem tazminatı faizi fesih tarihinden başlar.
  • Çelişkili yıllık izin belgelerinde işçi isticvap edilmelidir.
  • Hakimin davayı aydınlatma ödevi gözetilmelidir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2016 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/24828 E. 2016/17103 K.

add
  • Banka ödemeleri imzasız bordrolara geçerlilik kazandırır.
  • Ücretin ödendiğinin ispat yükü kesinlikle işverene aittir.
  • Geniş anlamda ücret banka kayıtlarıyla ispatlanabilir.
  • Maddi hata saptanırsa önceki bozma kararı kaldırılabilir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.10.2020 · Güncelleme: 06.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25162 E. 2020/10182 K.

add
  • Fazla çalışma sözleşmeyle ücrete dahil edilebilir.
  • Haklı fesih iddiasını işçi ispatla yükümlüdür.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Tanıkların aynı işyerinde çalışmış olması esastır.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2020 · Güncelleme: 15.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25755 E. 2020/11710 K.

add
  • İşe iade sonrası hakların mahsubu değerlendirilmelidir.
  • Boşta geçen süre ücretinde takas savunması incelenmelidir.
  • Tazminat iadeleri ve ödemeler denetime elverişli hesaplanmalıdır.
  • Ödeme belgeleri taraflardan sorularak açıklığa kavuşturulmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward