Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.03.2020 · Güncelleme: 31.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16341 E. 2020/4128 K.

add
  • Kullanılmayan yıllık izin haklı fesih sebebi değildir.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Fazla çalışma iddiasını işçi ispatlamakla yükümlüdür.
  • Beklenen terfinin yapılmaması haklı fesih sayılamaz.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.06.2020 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/16343 E. 2020/4865 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Haklı feshi ispatlayamayan işçi ihbar tazminatı öder.
  • İşçinin kendi fesih ihtarnamesi beyanları bağlayıcıdır.
KIDEM TAZMİNATI İSPAT YÜKÜ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.03.2020 · Güncelleme: 21.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16952 E. 2020/3802 K.

add
  • Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır.
  • Talepten fazlasına veya başka şeye karar verilemez.
  • Fazla çalışma hesabı işçinin beyanıyla sınırlıdır.
  • Dava dilekçesindeki çalışma saatleri aşılarak hesaplama yapılamaz.
HUKUKA AYKIRILIK İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.06.2020 · Güncelleme: 12.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/18054 E. 2020/6134 K.

add
  • Alt işveren işçisi ilave tediye talep edemez.
  • İlave tediye hakkı kamu personeline özgüdür.
  • Üniversiteler yargı harçlarından yasal olarak muaftır.
  • Harçtan muaf kuruma harç masrafı yükletilemez.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2020 · Güncelleme: 15.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/20120 E. 2020/8147 K.

add
  • Fesheden taraf bildirdiği fesih sebebiyle bağlıdır.
  • Fesih nedeni yargılama aşamasında sonradan değiştirilemez.
  • İspatlanamayan fesih nedenine dayalı fesih haksız sayılır.
  • İmzasız bordrolar banka kayıtlarıyla denetlenerek mahsup edilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2019 · Güncelleme: 12.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/21820 E. 2019/2133 K.

add
  • Bölümler arası dönüşümlü çalışma esaslı değişiklik değildir.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
  • Prim sistemi olan ağır işe geçiş mobbing sayılmaz.
  • Çalışma şartlarının zorlaştığı iddiası yazılı kanıtlarla desteklenmelidir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2019 · Güncelleme: 23.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22009 E. 2019/19618 K.

add
  • Elektronik mesai sistemlerinin güvenilirliği teknik denetime tabidir.
  • Manipülasyona açık giriş-çıkış kayıtları tek başına kesin delil olamaz.
  • Sistem kayıtlarının güvenirliği sarsıldığında işçi tanık beyanlarına itibar edilmelidir.
  • Ücreti ödenmeyen fazla çalışmalar işçi açısından haklı fesih nedenidir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2019 · Güncelleme: 21.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22049 E. 2019/20876 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İhtirazi kayıtsız bordroda fazla çalışma yazılı ispatlanır.
  • İşyeri log kayıtları fazla çalışma ispatında etkilidir.
  • Banka kanalıyla yapılan ödemelerde ihtirazi kayıt aranmaz.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 24.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22645 E. 2019/20400 K.

add
  • Fazla çalışma muvafakati geçerli feshi engeller.
  • Yasal sınırı aşan çalışma tek başına yetmez.
  • Sözleşmedeki fazla mesai onayı işçiyi bağlar.
  • Salt mesai süresi haklı fesih oluşturmaz.
KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 02.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22646 E. 2019/20401 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası usulünce ispatlanmalıdır.
  • İşçinin fazla çalışma muvafakati geçerlidir.
  • Yasal sınırı aşan çalışma fesih sebebi değildir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA AÇIK RIZA
Devamını Oku arrow_forward