Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 30.09.2019 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/13805 E. 2019/17003 K.

add
  • İş sözleşmesindeki çalışma süresi esastır.
  • Fazla mesai iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İspatlanamayan alacaklar haklı fesih gerekçesi yapılamaz.
  • Mobbing iddiası yeterli delille ortaya konmalıdır.
MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2019 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/1417 E. 2019/6588 K.

add
  • Gerçek ücretin saklanması haklı fesih nedenidir.
  • Elden yapılan ödemeler gerçek ücreti ispatlar.
  • Maaşın eşin hesabına yatırılması delil sayılır.
  • Sigorta priminin eksik yatırılması sözleşmeyi ihlaldir.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.02.2020 · Güncelleme: 04.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14313 E. 2020/2999 K.

add
  • Vardiyalı çalışmalarda döngüsel periyotlar dikkate alınmalıdır.
  • Gece fazla mesaisinde sadece zamlı kısım hesaplanır.
  • Maktu ücret, fazla mesainin zamsız kısmını kapsar.
  • Fazla mesai hesabında katsayılar çalışmaya göre değişir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.06.2019 · Güncelleme: 04.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14708 E. 2019/12441 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İhtirazi kayıt yoksa bordrodaki fazla çalışma esastır.
  • Tanık beyanları fazla çalışma ispatında kullanılabilir.
USUL HUKUKU MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2019 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/1491 E. 2019/11326 K.

add
  • Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz.
  • Maktu ücrette genel tatil ilavesi bir yevmiyedir.
  • Takdiri indirim bilirkişinin hesapladığı bedel üzerinden yapılır.
  • Hesaplama hatası ve usul aykırılığı bozma nedenidir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.06.2016 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15545 E. 2016/14940 K.

add
  • Haklı nedenle fesih süresi savunmadan sonra başlar.
  • Raporlu olunan süre fesih süresini kesintiye uğratır.
  • Amire küfür etmek haklı fesih sebebidir.
  • Süresinde yapılan haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmez.
HAKARET HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.06.2020 · Güncelleme: 13.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15587 E. 2020/4875 K.

add
  • UBGT çalışması karşılığında serbest zaman kullandırılamaz.
  • Çelişkili puantaj kayıtları detaylıca incelenmelidir.
  • Gerçek ücretin SGK'ya eksik bildirimi haklı fesihtir.
  • Geçersiz ibranamedeki ödemeler alacaktan mahsup edilmelidir.
USUL HUKUKU TEHDİT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 27.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15769 E. 2020/2728 K.

add
  • Taraf teşkili sağlanmadan yargılamaya devam edilemez.
  • Tebligatın usulüne uygun adrese yapılması zorunludur.
  • Ticaret sicil adresine mutlak suretle öncelik verilmelidir.
  • Savunma hakkı adil yargılanmanın en temel unsurudur.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU SAVUNMA HAKKI CEZA HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2016 · Güncelleme: 22.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1599 E. 2016/969 K.

add
  • Mobbing eylemleri işçi için haklı fesih nedenidir.
  • İşçi lehine olan deliller eksiksiz incelenmelidir.
  • Fesih sebebinin ispatında e-postalar delil niteliğindedir.
HAKARET BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) İŞÇİLİK ALACAKLARI İHBAR TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.03.2019 · Güncelleme: 01.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16205 E. 2019/5342 K.

add
  • Vakıf üniversitesi öğretim elemanları idari personellerdir.
  • Öğretim görevlileri idari sözleşme ile çalışmaktadır.
  • Vakıf üniversitesi uyuşmazlıklarında idari yargı görevlidir.
  • Görev kuralları kamu düzenine ilişkindir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward