Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2024 · Güncelleme: 01.01.2026

AYM Bülent Yalçın Bn. 2020/39991

add
  • Aynı konumdaki öğretim üyelerine farklı uygulama yapılamaz.
  • Farklı muamele nesnel ve haklı bir temele dayanmalıdır.
  • Mülkiyet hakkı bağlamında ayrımcılık yasağı ihlal edilemez.
İNSAN HAKLARI BİREYSEL BAŞVURU MÜLKİYET HAKKI KAMU YARARI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2024 · Güncelleme: 08.04.2026

AYM Gunay Nahmadova Ve Diğerleri Bn. 2021/28305

add
  • Yabancı uyruklu asistanlara ayrımcılık yapılamaz.
  • Mevzuat anayasal ilkelere uygun yorumlanmalıdır.
  • Eşit işe eşit ek ödeme esastır.
  • Uyrukluk temelinde farklı muamele haklılaştırılamaz.
BİREYSEL BAŞVURU AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) AYRIMCILIK YASAĞI İNSAN HAKLARI MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.07.2018 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/28799 E. 2018/14777 K.

add
  • Eşit davranma borcu mutlak bir zorunluluk değildir.
  • Ayrımcılık yasağı kanunda sayılan sebeplerle sınırlıdır.
  • İşverenin yönetim hakkı nesnel nedenlerle farklılık yaratabilir.
  • Performans dayanaklı ücret artışı ayrımcılık yasağını ihlal etmez.
AYRIMCILIK YASAĞI İNSAN HAKLARI EŞİT DAVRANMA BORCU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2017 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9247 E. 2017/23571 K.

add
  • İşveren, eşit durumdaki işçiler arasında ayrım yapamaz.
  • Eşit davranma borcunun ispat yükü kural olarak işçidedir.
  • İşçi güçlü delil sunarsa ispat yükü işverene geçer.
  • Aynı nedenle ayrılan işçilere farklı tazminat ödenemez.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İNSAN HAKLARI İŞÇİ HAKLARI AYRIMCILIK YASAĞI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.12.2021 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12447 E. 2021/16718 K.

add
  • Sendikalar üyeleri adına topluluk davası açabilir.
  • Ayrımcı uygulamanın tespitinde hukuki yarar gerçekleşir.
  • Eda davası ihtimali tespit davası açılmasını engellemez.
İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU AYRIMCILIK YASAĞI İNSAN HAKLARI TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2020 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/33995 E. 2020/8116 K.

add
  • Performansa dayalı düşük zam ayrımcılık sayılmaz.
  • Eşit davranma borcu mutlak bir eşitlik değildir.
  • Mahkeme her talep hakkında hüküm kurmak zorundadır.
KÖTÜNİYET TAZMİNATI EŞİT DAVRANMA BORCU İŞÇİ HAKLARI AYRIMCILIK TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 04.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/573 E. 2025/2879 K.

add
  • Adil yargılanma hukuki dinlenilme hakkını kapsar.
  • Tanık kısıtlaması ispat hakkını ihlal edemez.
  • İşverenle husumetli olan işçi tanık dinlenebilir.
  • Gerekçesiz tanık reddi hukuka açıkça aykırıdır.
USUL HUKUKU EŞİT DAVRANMA BORCU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Yayınlanma: 19.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/595 E. 2025/2901 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
  • İşverenle davası olan işçi tanık olarak dinlenebilir.
  • Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlenmesinden vazgeçilemez.
  • Adil yargılanma hakkı silahların eşitliğini de kapsar.
USUL HUKUKU EŞİT DAVRANMA BORCU ADİL YARGILANMA HAKKI HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 09.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/597 E. 2025/2903 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Tanıkların eksik dinlenmesi ispat hakkını doğrudan ihlal eder.
  • Husumetli tanık beyanları mahkemece serbestçe takdir edilmelidir.
  • Arabuluculuk anlaşması geçerliyse davanın esastan reddi gerekir.
USUL HUKUKU EŞİT DAVRANMA BORCU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.02.2022 · Güncelleme: 27.03.2026

Danıştay 2. Daire 2021/18986 E. 2022/501 K.

add
  • İdari işlemlerden kaynaklanan zararlar için idareye başvurulmaz.
  • İşlem kaynaklı mobbing iddialarında doğrudan dava açılabilir.
  • İşlemlere dayalı tam yargı davalarında ön karar gerekmez.
  • Hukuka aykırı idari işlemler bezdiri oluşturabilir.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR)
Devamını Oku arrow_forward