Anasayfa/ Konular/ Mobbing/ KARAR BÜLTENİ

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2025 · Güncelleme: 21.03.2026

AİHM Zăıcescu Ve Făltıcıneanu Bn. 42917/16

add
  • Başvurucunun ölümü kararın revizyonu için geçerli nedendir.
  • Mirasçıların takipsizliği davanın kayıttan düşmesi sonucunu doğurur.
  • Bilinmeyen belirleyici olgular kararın revizyonunu zorunlu kılabilir.
  • Mirasçı yokluğunda davaya devam edilmesi zorunlu değildir.
BİREYSEL BAŞVURU AİHM (AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ) İNSAN HAKLARI AYRIMCILIK YASAĞI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.01.2026 · Yayınlanma: 13.01.2026

AİHM Z Bn. 3538/21

add
  • Rızaya dayalı olmayan eylemler cezalandırılmalıdır.
  • Cinsel otonomiye yönelik saldırılar etkin soruşturulmalıdır.
  • Kasıt unsuru mağdurun rızası ekseninde yorumlanmalıdır.
  • Salt istatistiksel veri yapısal ayrımcılığı kanıtlamaz.
CEZA HUKUKU BİREYSEL BAŞVURU AYRIMCILIK YASAĞI CİNSEL TACİZ İNSAN HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.10.2025 · Güncelleme: 20.12.2025

AYM Belediye Ve Özel İdare Sendikası Bn. 2021/20270

add
  • Farklı muamele nesnel ve makul nedene dayanmalıdır.
  • Mahkemeler ayrımcılık iddiasında orantılılık değerlendirmesi yapmalıdır.
  • Sendika aidatlarında farklılık nesnel ve haklı olmalıdır.
  • Sosyal denge tazminatında eşitsizlik iddiası gerekçelendirilmelidir.
BİREYSEL BAŞVURU İNSAN HAKLARI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) AYRIMCILIK YASAĞI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2025 · Yayınlanma: 04.11.2025

AYM Tüm Bel. Ve Yerel Yön. Sen. Bn. 2022/67880

add
  • Sosyal denge tazminatında farklı muamele incelenmelidir.
  • Farklı aidat oranları orantılılık testinden geçirilmelidir.
  • Sendikalaşmayı teşvik nesnel ve haklı bir nedendir.
  • Eksik inceleme sendika hakkının ihlali sonucunu doğurur.
İNSAN HAKLARI BİREYSEL BAŞVURU AYRIMCILIK YASAĞI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.11.2025 · Yayınlanma: 05.11.2025

AYM Ejder Kardeşoğlu Bn. 2021/47391

add
  • Aynı statüdeki personele farklı ek gösterge uygulanamaz.
  • Farklı muamelenin orantılı olduğu idarece kanıtlanmalıdır.
  • Mülkiyet hakkına müdahale nesnel haklı sebeplere dayanmalıdır.
  • Ayrımcılık yasağı mülkiyet hakkıyla bağlantılı olarak korunur.
AYRIMCILIK YASAĞI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) BİREYSEL BAŞVURU MÜLKİYET HAKKI İNSAN HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.01.2025 · Güncelleme: 30.10.2025

AYM Alper Özgür Karaçalıoğlu Vd. Bn. 2021/3966

add
  • Aynı statüdeki kamu görevlilerine farklı uygulama yapılamaz.
  • Ek gösterge farklılığı mülkiyet hakkına müdahale niteliğindedir.
  • Ayrımcı idari işlemlerin nesnel ve makul gerekçesi olmalıdır.
  • Mülkiyet hakkı bağlamında eşitlik ilkesi ihlal edilemez.
MÜLKİYET HAKKI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) BİREYSEL BAŞVURU AYRIMCILIK YASAĞI İNSAN HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.01.2025 · Güncelleme: 03.05.2025

AYM 2020/21658 Bn.

add
  • Aynı konumdaki kişilere farklı ek gösterge uygulanamaz.
  • Ayrımcı muamelenin makul ve haklı bir temeli olmalıdır.
  • Özlük haklarında dezavantajlı uygulama mülkiyet hakkını ihlal eder.
HUKUKA AYKIRILIK AYRIMCILIK YASAĞI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) MÜLKİYET HAKKI İNSAN HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.12.2025 · Yayınlanma: 09.12.2025

AYM Oğuz Zengin (3) Bn. 2022/51620

add
  • Sendika üyesi olmayanlardan aidat kesintisi yapılabilir.
  • Aidat oranlarındaki farklılık makul sebebe dayanmalıdır.
  • Farklı aidat oranları ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • Mahkemelerin eksik incelemesi doğrudan hak ihlali doğurmayabilir.
BİREYSEL BAŞVURU AYRIMCILIK YASAĞI USUL HUKUKU İNSAN HAKLARI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2025 · Güncelleme: 05.01.2026

AYM Mehmet Postallı Bn. 2020/8527

add
  • Hizmet birleştirmesinde farklı muamele ayrımcılık yasağını ihlal eder.
  • Emekli ikramiyesinde ek şart öne sürülmesi mülkiyet hakkına müdahaledir.
  • Kanun hükmünde kararnameyle ihraçlarda ikramiye verilmemesi orantısız bir külfettir.
  • Mülkiyet hakkı kapsamında eşit muamele güvencesinin sağlanması esastır.
AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) KIDEM TAZMİNATI BİREYSEL BAŞVURU AYRIMCILIK YASAĞI MÜLKİYET HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2025 · Yayınlanma: 13.03.2025

AYM 2020/9559 Bn.

add
  • Hizmet birleştirmesi emekli ikramiyesini doğrudan engellemez.
  • Farklı muamele orantısız bir külfet oluşturamaz.
  • Kıdem tazminatı şartı hizmet birleştirenler için ayrımcılıktır.
  • İhraç edilen memurun ikramiye hakkı korunmalıdır.
AYRIMCILIK YASAĞI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) MÜLKİYET HAKKI İNSAN HAKLARI BİREYSEL BAŞVURU
Devamını Oku arrow_forward