Kötüniyet Tazminatı
Kötüniyet Tazminatı — 21 MAKALE listelendi.
İş güvencesi kapsamında (30'dan az çalışanı olan veya 6 aydan az kıdemi olan) bulunmayan bir işçinin sözleşmesinin, sırf yasal haklarını aradığı, şikayet hakkını kullandığı veya sendikaya üye olduğu için intikam saikiyle feshedilmesi durumunda devreye giren cezai bir tazminattır. İşverenin fesih hakkını açıkça kötüye kullandığının ispatlanmasıyla hükmedilen bu bedel, hakkın kötüye kullanılmasının hukuk düzenince kesinlikle korunmadığının en net kanıtıdır.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) mağdurlarının başvurabileceği hukuki yollar, açabilecekleri dava türleri ve yargılama sürecindeki ispat kuralları büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, iş sözleşmesinin haklı feshi, tazminat hakları, koruyucu davalar ve Yargıtay içtihatları ışığında ispat kolaylığı sağlayan hususlar incelenmektedir.
Gazetecilerin iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan hukuki sonuçlar, kıdem ve ihbar tazminatı ile peşin ödenen ücretin durumu gibi hakları kapsar. Mevzuat ve yargı kararları ışığında, gazetecilerin fesih sonrası elde ettiği tazminatlar hukuki perspektifle incelenmelidir.
İş sözleşmesinin feshi veya ikale ile sona ermesi, taraflar açısından kıdem, ihbar, kötüniyet, ayrımcılık ve sendikal tazminat gibi önemli mali sonuçlar doğurur. Bu makalede, işten çıkarma süreçlerinin hukuki sonuçları, tazminat hakları ve karşılıklı anlaşma yoluyla sözleşmenin sonlandırılmasını ifade eden ikale sözleşmeleri incelenmektedir.
[İş ilişkisinin sona erdirilmesi aşamasında işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesi, fesih hakkının kötüye kullanılması anlamına gelir. Bu ihlallerin yargılama sürecindeki ispat yükü, işçiyi koruyacak şekilde özel kurallara bağlanmıştır. Ayrımcılık yasağının ihlali, ayrımcılık tazminatı başta olmak üzere ağır yaptırımlar doğurur.]
İş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi, taraflara ihbar süresi beklemeksizin ilişkiyi sonlandırma imkanı sunar. Fesih sonrası çalışma belgesi verilmesi, muaccel hale gelen alacakların ödenmesi, kıdem ve ihbar tazminatı hakları ile haksız fesih durumunda doğacak cezai ve hukuki yaptırımlar, iş hukukunun temel sonuçları arasında yer alır.
İşçinin ifade özgürlüğü ile işverenin haklı menfaatleri arasındaki denge, fesih aşamasında büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, işçinin davranışlarına dayalı geçerli fesih ve haklı nedenle derhal fesih halleri, yargı kararları ve ölçülülük ilkesi çerçevesinde hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.
[İş hukuku mevzuatımız çerçevesinde, kamu kurumlarının taraf olduğu işlerde çalışan işçilerin ücret alacaklarına yönelik ihale makamının yasal sorumluluğunun kapsamı, yasal sınırları, hakediş ve teminat kesintileri ile bu sorumluluğun sözleşmeler aracılığıyla değiştirilmesi detaylı bir hukuki perspektifle incelenmektedir.]
Asıl ve alt işveren ilişkisinin en önemli sonucu olan müteselsil sorumluluk, alt işveren işçilerinin haklarını güvence altına alır. Bu makalede, işçilik alacakları ve iş kazalarından doğan birlikte sorumluluğun sınırları ile ödeme yapan işverenin diğerine başvurmasını sağlayan rücu hakkı hukuki boyutuyla incelenmektedir.
[İş sözleşmesinin haklı nedenle feshinin hukuki usulü, taraflara yüklediği borçlar, doğan yasal sonuçlar ve fesih işleminin mahkemeler ile özel hakem nezdindeki yargısal denetim süreçlerini detaylıca inceleyen, uygulamaya dönük kapsamlı bir iş hukuku rehberidir.]