İşçilik Alacakları
İşçilik Alacakları — 32 KARAR BÜLTENİ listelendi.
Ücret, prim, ikramiye, yol ve yemek yardımı gibi işçinin emeği karşılığında hak kazandığı her türlü mali değer, İş Kanunu'nun mutlak koruması altındadır. Bordroların gerçeği yansıtmaması, ödemelerin elden yapılması veya haksız kesintiler uygulanması gibi durumlarda, 'ücretin kutsallığı' ilkesi gereği işçinin hak ettiği tüm maddi değerlerin yasal faiziyle tahsili için etkin bir dava sürecinin yürütülmesi esastır.
Zamanaşımı yorumu mahkemeye erişimi engellememelidir. Bilirkişi gecikmesi davacıya ağır külfet yükleyemez. Zararın öğrenilmesi kavramı dar yorumlanamaz. Islah talebinde ölçülülük ilkesi mutlak suretle gözetilmelidir.
Özel hukuk uyuşmazlıklarında idari yargının kapasitesi sınırlıdır. Tanık dinlenememesi etkili başvuru hakkını zedeleyebilir. AYM iptal kararları derdest uyuşmazlıklarda mutlaka dikkate alınmalıdır. İşçilik alacakları idari yargıda tam olarak çözümlenemez.
Geniş anlamda ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir. İş sözleşmesini haklı fesheden taraf ihbar tazminatı alamaz. Haklı fesih tarihinden sonra tutulan devamsızlık tutanakları geçersizdir. Husumetli tanık beyanları tek başına feshi ispatlamaya yetmez.
İş sözleşmesini fesheden taraf fesih sebebiyle bağlıdır. Yazılı fesih bildirimindeki sebepler sonradan değiştirilemez. Yargılama aşamasında fesih bildirimine yeni sebep eklenemez. Haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
Hizmet süresi hesabında resmi kurum kayıtları esastır. İmzalı bordroda yer alan ücret aksi ispatlanmadıkça geçerlidir. Bordrodaki fazla mesai tahakkukları hesaplamada mutlaka dışlanmalıdır.
Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alamaz. Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir. Eksik sigorta primi bildirimi fesih hakkı doğurur. Çalışma koşullarının ağırlaştırılması işçiye fesih hakkı verir.
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borçtur. İş Kanunu kapsamında geniş anlamda ücret olarak değerlendirilen fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarının hiç veya kısmen ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı...
İş mevzuatı kapsamında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil yapılmayarak çalışılması halinde, çalışılan her gün için bir günlük ücretin ayrıca ödenmesi gerekmektedir. İşçinin bu günlerde çalıştığını ispat yükü kendisine aittir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye...
İş hukukunda fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin fazla çalışma iddiası, kural olarak her türlü hukuka uygun delille ispat edilebilir. İspat aracı olarak sıklıkla başvurulan tanık delilinde, tanıkların beyanlarının somut, net ve hesaplamaya elverişli...
Mobbing iddiasının ispat yükü davacı işçidedir. Sistematik baskı durumu somut delillerle kanıtlanmalıdır. Kişilik haklarına ağır saldırı kesin olarak saptanmalıdır. Genel tanık beyanları mobbingi ispata yetmez.