İşçilik Alacakları

Kullanılan yıllık izinler için ücret talep edilemez. Kıdem faizi başlangıcı için fesih tarihi belirtilmelidir. Çoklu davalılarda vekâlet ücreti infazı tereddütsüz olmalıdır.

Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz. Maktu ücrette genel tatil ilavesi bir yevmiyedir. Takdiri indirim bilirkişinin hesapladığı bedel üzerinden yapılır. Hesaplama hatası ve usul aykırılığı bozma nedenidir.

Mobbing eylemleri işçi için haklı fesih nedenidir. İşçi lehine olan deliller eksiksiz incelenmelidir. Fesih sebebinin ispatında e-postalar delil niteliğindedir.

Alt işveren işçisi ilave tediye talep edemez. İlave tediye hakkı kamu personeline özgüdür. Üniversiteler yargı harçlarından yasal olarak muaftır. Harçtan muaf kuruma harç masrafı yükletilemez.

Kısmi ifayı kabul zorunluluğu bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı faizi fesih tarihinden başlar. Çelişkili yıllık izin belgelerinde işçi isticvap edilmelidir. Hakimin davayı aydınlatma ödevi gözetilmelidir.

Belirsiz alacak davasında ıslaha karşı zamanaşımı ileri sürülemez. Islaha karşı zamanaşımı def'inin hukuki bir sonucu yoktur. Zamanaşımı davanın açıldığı tarihte tüm alacak için kesilir.

Yıllık izin kullanımının ispat yükü işverendedir. İmzasız izin cetveli yasal ispat vasıtası sayılamaz. İzin hesabı işçinin imzasını taşıyan belgelere dayanmalıdır. Reddedilen manevi tazminat için maktu vekalet ücreti ödenir.

Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla doğrudan bağlıdır. Talep edilmeyen bir husus davada tartışılamaz. Talep aşılarak hüküm kurulması usule aykırıdır.

Bozma kararından sonra ıslah yapılması mümkün değildir. Islah işlemi ancak tahkikat bitene kadar yapılabilir. Bozmadan sonraki ıslaha dayalı hüküm kurulması isabetsizdir.

Süresinde yapılmayan ıslah işlemi hukuken tamamen geçersizdir. Kanuni süresi kaçırıldığında ıslah hiç yapılmamış sayılır. Mahkeme dava dilekçesindeki ilk taleplerle bağlı kalmalıdır. Usul kuralları tarafların hukuki güvenliğini sağlamaya yöneliktir.