Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/17932 E. 2015/34273 K.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin genel tatil ücretlerinin tam olarak ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini feshetmesini yasaya uygun ve haklı bulmuştur. İlk derece mahkemesi, davacının mobbing iddialarını ispatlayamaması gerekçesiyle kıdem tazminatı talebini reddetmişse de Yargıtay eksik ödenen işçilik alacaklarının fesih için tek başına yeterli bir haklı neden oluşturduğuna hükmetmiştir.

Kararda ayrıca ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının uzun süreli hesaplamalarında uygulanan takdiri indirimler nedeniyle reddedilen kısımlar üzerinden, davalı lehine vekalet ücretine hükmedilmemesi gerektiği vurgulanmıştır. İşçi, bordroların imza içermediği dönemlerdeki çalışmalarını tanık beyanlarıyla ispatlamış ve eksik ödenen alacaklarına hak kazanmıştır.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Uyuşmazlık, davacının çalıştığı dönemdeki kıdem tazminatı, genel tatil, fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenip ödenmediği ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği konularında toplanmaktadır. Davacının yönelttiği mobbing ve yıllık izin iddialarını ispatlayamamasına rağmen, salt ödenmeyen genel tatil ücretleri sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshetmiş sayılıp sayılamayacağı ve kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı temel tartışma noktasıdır.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

İş mevzuatı kapsamında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil yapılmayarak çalışılması halinde, çalışılan her gün için bir günlük ücretin ayrıca ödenmesi gerekmektedir. İşçinin bu günlerde çalıştığını ispat yükü kendisine aittir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve imzalı bordrolarda yer alan ödemelerin yapıldığı varsayılır. Bordronun imza taşımaması veya ilgili bölümün boş olması halinde tatil günlerinde çalışıldığı her türlü delille, özellikle işyeri kayıtları ve tanık beyanlarıyla ispat edilebilir.

İşçiye hak ettiği ücretlerinin eksik ödenmesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanır. Haklı nedenle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ek olarak, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinden yapılan takdiri indirim nedeniyle reddine karar verilen miktar bakımından, kendisini vekille temsil ettiren davalı yararına avukatlık ücretine hükmedilemez.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Davacı işçi, işyerinde kendisine mobbing uygulandığı, dini ve milli bayramlarda çalışmasına rağmen ücretlerinin ödenmediği ve yıllık izinlerinin kullandırılmadığı gerekçeleriyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini bildirmiştir. Dosya kapsamındaki bordrolar incelendiğinde, davacının imzasını içermeyen bu belgelerde 2010 ve 2011 yılları için genel tatil çalışmalarına karşılık ilave bir günlük ücretin tahakkuk ettirilmediği, sadece normal gün ücretinin ödendiği görülmüştür.

Davacı işçi genel tatillerde çalıştığını dinlenen tanık beyanları ile ispatlamıştır. Yerel mahkemece davacının mobbing ve yıllık izin iddialarını ispatlayamadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebi bütünüyle reddedilmiş olsa da, ücretlerin eksik ödenmesinin başlı başına haklı fesih nedeni olduğu tespit edilmiştir. Bu doğrultuda davacının gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayandığı ve kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna varılarak yerel mahkemenin ret kararı hatalı bulunmuş ve bozulmuştur.

Mobbing genel_tatil_ücreti haklı_fesih kıdem_tazminatı ispat_yükü vekalet_ücreti