İşçi Hakları

Mahkeme, dava sonucunda hak ettiğiniz toplam tazminat miktarını belirledikten sonra işverenin size daha önceden banka yoluyla yaptığı kısmi ödemeyi bu toplam tutardan düşmek zorundadır. İşçinin kendi iradesiyle dahi beyan ettiği ve banka kayıtlarında da açıkça görülen ödemelerin, yargılama aşamasında hesaplanan kıdem tazminatı alacağından mahsup edilmesi hukuki bir zorunluluktur.

İşvereninizin yaptığı kısmi ödeme, İş Kanunu'nda özel bir düzenleme bulunmadığı için doğrudan Borçlar Kanunu kurallarına göre öncelikle faiz ve masraflara sayılmaktadır. Temerrüde düşmüş olan işvereninizin size yaptığı bu eksik ödeme sırasında siz özel bir beyanda bulunmasanız bile kesinti ilk olarak bu kalemlerden yapılır.

İşverenin haksız uygulamaları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda, haklı nedeninizi mahkemede ispatlayarak tazminatlarınızı alabilirsiniz. Siz maaşınızın eksik ödenmesi, sigortalarınızın noksan yatırılması veya aynı işyerinde girdi çıktı yapılması gibi nedenlerle iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırdığınızı ileri sürdüğünüzde, işverenin sonradan devamsızlık tutanakları tutması durumu değiştirmez.

İşyerindeki olumsuz çalışma koşulları ve baskılar nedeniyle işten ayrıldığınızı iddia ederek kıdem tazminatı alabilmeniz için, bu ayrılma sebeplerinizin mahkemeye sunulan dilekçede açıkça belirtilmesi ve hukuka uygun şekilde ispatlanması şarttır. İşvereniniz işe gitmediğiniz günler için devamsızlık tutanağı tutup sözleşmenizi sonlandıracağını ihtar ettiğinde, sizin de klima açılmasına izin verilmemesi veya aşırı baskı gibi gerekçelerle işten ayrıldığınızı kanıtlamanız gerekir.

İşvereninizin veya yöneticilerinizin sizden yasa dışı işlemler yapmanızı istemesi ve bunu reddettiğiniz için size karşı saldırgan tavırlar sergileyip sürekli savunmanızı alması, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminat almanıza imkan tanır. Amirinizin sizden başkasına ait şifreleri kullanmanızı veya müşteri talimatı olmadan işlem yapmanızı beklemesi, iş etiği kurallarına tamamen aykırıdır.

Aynı durumdaki bir çalışana tazminat ödenirken size ödenmemesi işverenin eşitlik yükümlülüğüne aykırı olduğundan, bu haksızlığa dayanarak tazminatınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşyerinde sizinle aynı koşullarda çalışan veya aynı sebeplerle iş sözleşmesini fesheden bir başka personele, örneğin bir işyeri koordinatörüne tazminatları ödenmişse, işvereninizin size de aynı şekilde ödeme yapması yasal bir zorunluluktur.

İşyerinizin başka bir şehre veya uzak bir ilçeye taşınması gibi durumlarda sırf bu değişikliği gerekçe göstererek iş sözleşmenizi tek taraflı haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı almanız doğrudan mümkün değildir. Mevcut yasalarımıza göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yaptığında işçiye bu değişikliği kabul etmeme hakkı tanınmıştır ancak bu durum işçiye doğrudan sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı vermez.

Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi size iş sözleşmesi kapsamında haklı nedenle fesih imkanı tanıdığından, kendi isteğinizle ayrılsanız bile kıdem tazminatınızı kesinlikle alabilirsiniz. İşvereninizin, emeğinizin tam karşılığı olan ücretleri eksik yatırması veya zamanında ödememesi kanunlarımıza göre işçiye doğrudan sözleşmeyi sonlandırma hakkı vermekte olup, ödenmeyen tutarın az veya çok olması bu durumu değiştirmez.

İş Kanunu kapsamında olmasanız bile haklı bir nedene dayanarak istifa etmeniz durumunda yasal yollara başvurarak makul bir tazminat talep edebilirsiniz. Uçucu personel gibi İş Kanunu'nun dördüncü maddesi gereğince bu kanun kapsamı dışında kalan çalışanların kurumla aralarındaki ilişki bir hizmet sözleşmesi olarak değerlendirilir.

İş sözleşmenizi ödenmeyen bayram ve genel tatil ücretleriniz sebebiyle sonlandırdığınızda haklı fesih yapmış sayılır ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Çalıştığınız süre boyunca ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarınızın karşılığı olan ücretlerinizin ödenmemesi, kanun kapsamında size iş sözleşmesini tek taraflı olarak bitirme hakkı vermektedir.