Soru & Cevap

İş Kanunu kapsamında olmasanız bile haklı bir nedene dayanarak istifa etmeniz durumunda yasal yollara başvurarak makul bir tazminat talep edebilirsiniz. Uçucu personel gibi İş Kanunu'nun dördüncü maddesi gereğince bu kanun kapsamı dışında kalan çalışanların kurumla aralarındaki ilişki bir hizmet sözleşmesi olarak değerlendirilir. Bu nedenle çalıştığınız yerde amirken normal personel pozisyonuna düşürülmeniz veya size karşı sistematik psikolojik baskı uygulanması gibi sözleşmeyi tek taraflı olarak sonlandırmanızı haklı kılacak eylemlere maruz kalırsanız, doğan mağduriyetiniz karşılıksız bırakılmaz. Böyle bir senaryoda İş Kanunu'nda yer alan kıdem tazminatı gibi spesifik kalemleri doğrudan talep edemeseniz de, yürürlükteki Türk Borçlar Kanunu hükümlerine dayanarak hakkınızı arama imkanına sahipsiniz. Mahkemelerin öncelikle sizin sözleşmeyi feshetmenizin sözleşme hükümleri çerçevesinde haklı olup olmadığını araştırması ve ardından ilgili kanun maddeleri kapsamında bir değerlendirme yaparak size uygun bir tazminat ödenmesine karar vermesi gerekmektedir.