Soru & Cevap

Kısmi emeklilik hakkınızı kazanmanız ve işyerinde mobbinge uğramanız sözleşmenizi tek taraflı feshetmeniz için size haklı bir zemin sunar ve dava açarak haklarınızı talep edebilirsiniz. Çalıştığınız kurumda uzun yıllar görev yaptıktan sonra pozisyonunuzun alt kademelere çekilmesi gibi haksız uygulamalar, işveren ile aranızdaki ilişkinin temelini sarsan eylemlerdir. Bu tür baskıcı tutumlar neticesinde işten ayrılmak zorunda kaldığınızda, mahkemeler fesih işleminizin haklı gerekçelere dayanıp dayanmadığını detaylı bir şekilde incelemek zorundadır. Yaptığınız işin niteliği gereği genel iş yasalarından ziyade Türk Borçlar Kanunu kurallarına tabi olsanız dahi, sözleşmenin haklı nedenle sonlandırılması durumunda yasal koruma altındasınız. Mahkeme sadece hangi kanuna tabi olduğunuza bakarak doğrudan davanızı reddedemez, aksine taraflar arasındaki sözleşme şartlarının ihlal edilip edilmediğini araştırarak lehinize makul bir tazminat ödenmesi yönünde hüküm kurmakla yükümlüdür.