Soru & Cevap

İş sözleşmenizi ödenmeyen bayram ve genel tatil ücretleriniz sebebiyle sonlandırdığınızda haklı fesih yapmış sayılır ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Çalıştığınız süre boyunca ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarınızın karşılığı olan ücretlerinizin ödenmemesi, kanun kapsamında size iş sözleşmesini tek taraflı olarak bitirme hakkı vermektedir. Dava dosyasındaki incelemelerde, ödenmeyen bayram mesailerinizin bulunduğu tespit edildiğinden, sadece bu ödemelerin yapılmamış olması dahi işten ayrılmanızı haklı kılmaktadır. İşvereniniz şirketin işleyişi gereği fiziki çalışma yerinizi değiştirmiş veya çeşitli tedbirler almış olsa bile, mobbing iddialarınız kesin olarak kanıtlanamasa da, salt ödenmeyen işçilik alacaklarınızın bulunması fesih işleminizin geçerliliğini korumasını sağlar. Bu bağlamda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca sözleşmenizi haklı sebeple fesih etmiş olduğunuz kabul edilerek, mahkeme tarafından tarafınıza kıdem tazminatı ödenmesine karar verilmesi gerekmektedir. Ücretin geniş anlamda değerlendirilmesi neticesinde, işverenin ödeme yükümlülüğünü ihlal etmesi sizin en temel haklarınızı güvence altına almaktadır.