Soru & Cevap
Şirket masraftan kısmak için arabamı aldı, mühendis olduğum halde sekreterlerin işini yaptırıp yerimi değiştirdi. Bu durumlar mahkemede kesin olarak mobbing sayılır mı?
İşverenin şirketin işleyişi ile ilgili aldığı tedbirler kapsamında çalışma yerinizi fiziksel olarak değiştirmesi veya araç tahsisini iptal etmesi tek başına mahkemede kesin olarak mobbing sayılmamaktadır. İşverenler işletmesel kararlar doğrultusunda bazı tasarruf tedbirleri alarak organizasyon yapısında veya çalışma alanlarında fiziksel değişiklikler yapma yoluna gidebilirler. Sizin mühendis olmanıza rağmen yönetici asistanı katına verilmeniz ve sekreterlerin yokluğunda bazı işleri yapmanızın istenmesi gibi durumların, sistematik bir psikolojik taciz amacı taşıdığının somut delillerle ispatlanması şarttır. Dinletilen tanıklarınızın işverenle husumetli olması veya kendi davalarının bulunması, ifadelerinin tek başına yeterli görülmemesine yol açabilmektedir. Bu tarz görev yeri değişiklikleri, şirketin işleyişine uygun alınan yönetimsel tedbirler olarak değerlendirildiğinden, karakterinizin ezilmeye çalışıldığına dair iddialarınızın şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispat edilmesi gerekir. Aksi takdirde, bu uygulamalar mahkeme tarafından mobbing olarak kabul edilmeyerek, işverenin olağan yönetim hakkı sınırları içinde değerlendirilecektir. Ancak bu durum başka işçilik alacakları taleplerinize engel teşkil etmemektedir.