Soru & Cevap
İşyerimde bana mobbing uygulandığı ve maaşlarım eksik yattığı için işten ayrıldım. Patronum ise işe mazeretsiz gitmediğimi iddia edip tutanak tutmuş, tazminat alabilir miyim?
İşverenin haksız uygulamaları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda, haklı nedeninizi mahkemede ispatlayarak tazminatlarınızı alabilirsiniz. Siz maaşınızın eksik ödenmesi, sigortalarınızın noksan yatırılması veya aynı işyerinde girdi çıktı yapılması gibi nedenlerle iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırdığınızı ileri sürdüğünüzde, işverenin sonradan devamsızlık tutanakları tutması durumu değiştirmez. Patronunuz sizin devamsızlık sebebiyle işten çıkarıldığınızı ve mazeret bildirmediğinizi savunarak davanın reddini talep etse de, mahkeme süreci tüm kanıtların toplanması ve bilirkişi raporunun değerlendirilmesi ile ilerler. Haklarınızı talep etmek için ihtarname gönderdiyseniz ve iddialarınızı kanıtlayabilirseniz kıdem tazminatı ile birlikte ödenmeyen maaş ve genel tatil ücreti gibi diğer alacaklarınızı da faiziyle birlikte tahsil etmeniz mümkündür.