Soru & Cevap

İşten ayrılacağınızı bildirdikten sonra işverenin zimmetinizdeki araç ve gereçleri geri alması tek başına mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesini sonlandırma yani fesih iradesi ortaya konulduktan sonra işverenin çalışandan yetkilerini ve iş için kullandığı eşyaları alması son derece doğal bir süreç olarak kabul edilmektedir. Sadece boş bir odada iş verilmeden bekletilmek, eğer bu bekleme süreci boyunca kişilik haklarınıza ağır bir saldırı yapılmamışsa, psikolojik taciz boyutuna ulaşmamış sayılmaktadır. Çağdaş iş hukukunda bir eylemin mobbing sayılabilmesi için çalışanı hedef alan davranışların uzun süre tutarlılık göstermesi ve kişinin sağlığını ya da onurunu zedeleyecek nitelikte kuvvetli bir emarenin bulunması şarttır. Olayların tipik akışı içinde istifa eden bir personelden şirket eşyalarının geri alınması olağan bir uygulama sayıldığından, sırf bu nedene dayanarak mahkemeden manevi tazminat kazanmanız hukuken mümkün görülmemektedir. Mahkemeler bu tür durumlarda haksızlığın sistematik bir bütünlük taşıyıp taşımadığına ve iddiaların somut, inandırıcı delillerle desteklenip desteklenmediğine dikkat etmektedir.