Soru & Cevap

İşyerinde uygulanan davranışların mobbing sayılabilmesi için üstleriniz, eşit düzeydeki çalışanlar veya astlarınız tarafından size yönelik sistematik biçimde uygulanan kötü muamele, tehdit, şiddet veya aşağılama gibi tutumların bulunması gerekmektedir. Yalnızca bir kez yaşanan veya tesadüfi olan olumsuzluklar hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilmemektedir. Avrupa normları ve uluslararası sözleşmeler ışığında, çalışanın huzur içinde işini görmesi ve karşılıklı güvene dayanan bir uyum içinde çalışması amaçlanmıştır. Bu nedenle, size yönelik eylemlerin belirli bir tutarlılık teşkil etmesi ve kişilik haklarınız ile sağlığınızın ağır bir saldırıya uğramış olması şartı aranır. İşveren veya diğer çalışanlar tarafından kasten güçlük çıkarma, düşmanlık besleme ve eziyet etme gibi eylemlerin bir hedef gözetilerek sürekli hale getirilmesi bu kapsama girmektedir. Mahkeme süreçlerinde olayların tipik akışına ve tecrübe kurallarına bakılarak ilk görünüş ispatı çerçevesinde sonuca varılmakta olup, bu unsurların inandırıcı ve somut delillerle ortaya konulması durumunda mahkemedeki haklılığınız kanıtlanmış olacaktır.