İşçi Hakları

Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması ve bu duruma itiraz eden işçiye psikolojik baskı uygulanması, işçi açısından sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirme gerekçesi olarak ileri sürülebilmektedir. İncelediğimiz uyuşmazlıkta, işçinin sigorta primlerinin aldığı gerçek maaş üzerinden değil de asgari ücret üzerinden hesaplanarak yatırıldığı ifade edilmiştir.

İşverene karşı işçilik alacaklarınızın tahsili amacıyla açtığınız davada süreç, öncelikle yerel mahkemenin tarafların sunduğu delilleri ve bilirkişi raporlarını incelemesiyle şekillenmektedir. Dava aşamasında işçi tarafı çalışma saatlerini, hafta sonu tatili durumunu, yemek ve çay molası gibi detayları mahkemeye sunarak alacaklarının ödenmesini talep etmektedir.

İşverenin sizin onayınız olmadan görevinizde esaslı bir değişiklik yapmak istemesi durumunda, bu değişikliği kabul etmeyerek işten ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İş hayatında patronunuzun size sormadan pozisyonunuzu, örneğin arka ofis görevinden tekrar çağrı karşılama işine kaydırması, kanunlar kapsamında çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilir.

İşvereninizin rızanız olmadan görevinizde yapmak istediği bu tür değişiklikleri kabul etmeyerek iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenin çalışanın mevcut görevini değiştirip örneğin arka plan operasyonlarından çağrı karşılama gibi farklı ve istenmeyen bir göreve geçmeye zorlaması durumu mahkemeler tarafından iş koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilmektedir.

Psikolojik baskı ve görev pozisyonunun düşürülmesi gibi nedenlerle işten ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle mahkemede ispatlamanız gerekmektedir. İşvereninizin size yönelik istifaya zorlama veya çalışma şartlarını aleyhinize değiştirme gibi eylemlerini gerekçe göstererek işten ayrılmanız durumunda, süreci genellikle bir fesih bildirimi ile başlatmanız beklenir.

İşten ayrılırken işverene bildirdiğiniz fesih gerekçesiyle bağlı olduğunuzdan, sonradan mahkemede bu gerekçeyi değiştirmeniz veya yeni bir sebep eklemeniz mümkün olmamaktadır. Noter kanalıyla gönderdiğiniz ihtarnamede işten ayrılma sebebi olarak yalnızca psikolojik baskı ve çalışma şartlarının haksız şekilde değiştirilmesi gibi gerekçeleri gösterdiyseniz, davanız salt bu iddialar üzerinden incelenir.

İşvereninizin size hakaret etmesi ve fazla çalışmalarınızın karşılığını ödememesi, işi bırakmanız durumunda kıdem tazminatı almanıza imkan tanır. Yargıtay incelemelerine konu olan uyuşmazlıklarda, işverenin işçiye yönelik hakaret içeren sözler sarf etmesi durumu, tam anlamıyla bir sistematik psikolojik baskı seviyesine ulaşmasa dahi işçi açısından her zaman haklı fesih sebebi oluşturur.

Evet, işyerinde amiriniz veya ustabaşınız tarafından onurunuzu kıracak şekilde hakarete uğramanız ve size küfür edilmesi halinde işten haklı sebeple ayrılarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşyerinde çalışanlara yönelik olarak şeref ve onuru rencide edici, hakarete varan haksız ve kaba tutumların sergilenmesi, işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğüne açıkça aykırı bir durum oluşturmaktadır.

İşyerinde başka bir çalışana küfür ve hakaret etmeniz durumunda işvereninizin sizi işten çıkarma işlemi haklı nedene dayandığı için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamazsınız. Mahkeme kararlarına göre, mesai arkadaşlarına küfür edilmesi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller kapsamında değerlendirilmekte ve işverene sözleşmeyi derhal sonlandırma hakkı vermektedir.

Emeklilik nedeniyle işten ayrıldığınız tarihte gerçekten yaşlılık aylığı bağlanmışsa, sadece emekli olduğunuz o ilk tarihe kadar olan çalışma süreniz için ve o tarihteki maaşınız üzerinden kıdem tazminatı alabilirsiniz. Mahkemeler bu durumu değerlendirirken Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarını inceler ve işten çıkış tarihi ile istifa tarihi itibarıyla size resmi olarak yaşlılık aylığı bağlanıp bağlanmadığına bakar.