Soru & Cevap
İşyerinde bana psikolojik baskı yapılıyor ve pozisyonumu düşürmek istiyorlar, istifa edip tazminat alabilir miyim?
Psikolojik baskı ve görev pozisyonunun düşürülmesi gibi nedenlerle işten ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle mahkemede ispatlamanız gerekmektedir. İşvereninizin size yönelik istifaya zorlama veya çalışma şartlarını aleyhinize değiştirme gibi eylemlerini gerekçe göstererek işten ayrılmanız durumunda, süreci genellikle bir fesih bildirimi ile başlatmanız beklenir. Ancak sadece noter aracılığıyla bir bildirim göndermek ve dava açmak yeterli olmamaktadır. Mahkeme sürecinde işyerinde yaşadığınız bu haksızlıkları şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlamak zorundasınız. Bu noktada, mahkemeye sunacağınız tanıkların niteliği büyük önem taşır. Olaylara bizzat şahit olmayan, dışarıdan tanıdığınız kişiler veya işyerinden daha önce ayrılmış olup olayları sadece duyum olarak bilen eski çalışanlar yeterli bir ispat aracı sayılmamaktadır. İddialarınızı doğrulayan, olayları doğrudan gören işyeri çalışanları veya somut belgeler sunamadığınız takdirde işten ayrılmanız haklı neden olarak kabul edilmeyebilir. Fesih gerekçenizi kanıtlayamadığınız bu gibi durumlarda mahkeme kıdem tazminatı talebinizi reddederek lehinize olan hakları kaybetmenize sebep olabilmektedir.