Soru & Cevap

İşten ayrılırken işverene bildirdiğiniz fesih gerekçesiyle bağlı olduğunuzdan, sonradan mahkemede bu gerekçeyi değiştirmeniz veya yeni bir sebep eklemeniz mümkün olmamaktadır. Noter kanalıyla gönderdiğiniz ihtarnamede işten ayrılma sebebi olarak yalnızca psikolojik baskı ve çalışma şartlarının haksız şekilde değiştirilmesi gibi gerekçeleri gösterdiyseniz, davanız salt bu iddialar üzerinden incelenir. Dava aşamasında aslında fazla mesai veya genel tatil ücretlerinizin de ödenmediğini belirterek feshin haklılığını bu yeni sebeplere dayandıramazsınız. Mahkemeler, fesih anındaki beyanlarınızı esas alarak değerlendirme yapar ve sonradan ileri sürülen alacak ödenmemesi durumlarını fesih sebebi olarak dikkate almaz. Davanız sırasında fazla çalışma yaptığınızı ve bu ücretlerin ödenmediğini kanıtlasanız bile, işten çıkış belgenizde bu durumu açıkça belirtmediğiniz için iş akdi feshi haklı nedene dayandırılmış sayılmayacaktır. Bu nedenle, bildirim yaparken ayrılmanıza yol açan tüm ihlalleri eksiksiz olarak belirtmeniz büyük önem taşır, aksi takdirde kıdem tazminatı gibi hakları alma şansınızı yitirebilirsiniz.