Soru & Cevap

İşverenin sizin onayınız olmadan görevinizde esaslı bir değişiklik yapmak istemesi durumunda, bu değişikliği kabul etmeyerek işten ayrılırsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İş hayatında patronunuzun size sormadan pozisyonunuzu, örneğin arka ofis görevinden tekrar çağrı karşılama işine kaydırması, kanunlar kapsamında çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilir. Bu tür bir dayatmayla karşılaştığınızda durumu kabul etmediğinizi bir ihtarname ile bildirip sözleşmenizi sonlandırmanız mümkündür. Siz durumu bildirip işi bıraktıktan sonra işvereninizin hakkınızda işe gelmediğinize dair devamsızlık tutanakları tutması veya ihtarnameler göndermesi hukuken bir sonuç doğurmaz. Çünkü siz haklı bir sebebe dayanarak işten ayrılma iradenizi zaten ortaya koymuş olursunuz. Böyle bir senaryoda mahkemeler işçinin talebini yerinde bularak kıdem tazminatı ödenmesine karar vermektedir. Dolayısıyla, işvereninizin görev değişikliği baskısına boyun eğmek zorunda kalmadan, yasal haklarınızı talep ederek işten ayrılma hakkınızı kullanabilirsiniz.